1
00:00:00,000 --> 00:00:03,000
没有什么。

2
00:00:20,080 --> 00:00:23,080
没有什么。

3
00:00:24,235 --> 00:00:25,039
[音乐]

4
00:00:25,039 --> 00:00:27,565
热。 [铃声]

5
00:00:30,785 --> 00:00:32,805
[音乐]

6
00:00:37,335 --> 00:00:39,355
[音乐]

7
00:00:39,760 --> 00:00:42,760
热。

8
00:01:00,915 --> 00:01:02,935
>> [音乐]

9
00:01:04,879 --> 00:01:08,519
>> 拿起你的水。

10
00:01:26,640 --> 00:01:29,640
克林顿.

11
00:01:33,666 --> 00:01:35,686
[音乐]

12
00:01:40,720 --> 00:01:43,720
创世纪

13
00:01:54,479 --> 00:01:58,039
Elapo [音乐] 国际。

14
00:03:06,560 --> 00:03:09,280
朝九晚五的第一次残忍不是

15
00:03:09,280 --> 00:03:11,680
壮观得足以让人觉得残忍。

16
00:03:11,680 --> 00:03:14,480
它以例行公事的形式到来。一个女人

17
00:03:14,480 --> 00:03:16,159
第一天进入办公室

18
00:03:16,159 --> 00:03:18,560
工作并发现机械

19
00:03:18,560 --> 00:03:20,879
就业已经开始减少

20
00:03:20,879 --> 00:03:23,440
她做出紧张的手势，错位

21
00:03:23,440 --> 00:03:26,319
报纸、电话铃声、陌生的

22
00:03:26,319 --> 00:03:28,239
程序和感觉

23
00:03:28,239 --> 00:03:30,319
其他人都懂她的语言

24
00:03:30,319 --> 00:03:32,560
不知何故未能学习。朱迪

25
00:03:32,560 --> 00:03:35,200
伯恩利，新离婚，新被迫

26
00:03:35,200 --> 00:03:37,440
进入有酬劳动力，不是步行

27
00:03:37,440 --> 00:03:39,840
进入一个充满野心的迷人舞台，但是

28
00:03:39,840 --> 00:03:42,640
并入合并公司。一个地方

29
00:03:42,640 --> 00:03:45,519
荧光灯、打字机、书桌、

30
00:03:45,519 --> 00:03:48,879
文件、咖啡、八卦和等级制度

31
00:03:48,879 --> 00:03:51,120
如此彻底地正常化以至于没有人

32
00:03:51,120 --> 00:03:53,440
需要解释它们。她的恐惧是

33
00:03:53,440 --> 00:03:55,440
喜剧是因为这部电影让我们

34
00:03:55,440 --> 00:03:57,360
认识到平凡的荒谬

35
00:03:57,360 --> 00:03:59,680
办公室生活。但在那部喜剧之下

36
00:03:59,680 --> 00:04:02,239
谎言里有更尖锐的东西。朱迪有

37
00:04:02,239 --> 00:04:04,080
进入一个机构，其中人们

38
00:04:04,080 --> 00:04:07,040
不断被评估、排名、

39
00:04:07,040 --> 00:04:09,920
被打断、光顾、渴望、

40
00:04:09,920 --> 00:04:12,400
被利用，或者被忽视。和规则

41
00:04:12,400 --> 00:04:14,239
是由不这样做的人设计的

42
00:04:14,239 --> 00:04:16,320
必须承受其后果。

43
00:04:16,320 --> 00:04:18,238
在这个世界里等待着她的是

44
00:04:18,238 --> 00:04:20,399
两个已经明白这些的女人

45
00:04:20,399 --> 00:04:23,120
规则太好了。维奥莱特·纽斯特德是

46
00:04:23,120 --> 00:04:26,160
有能力、有经验、聪明、

47
00:04:26,160 --> 00:04:28,240
如此不可或缺，以至于公司

48
00:04:28,240 --> 00:04:30,240
随意地利用自己的能力

49
00:04:30,240 --> 00:04:32,639
这应该能为她赢得力量。李多拉

50
00:04:32,639 --> 00:04:35,440
罗德斯热情、高效、善于社交

51
00:04:35,440 --> 00:04:37,440
孤立是因为他们的老板富兰克林

52
00:04:37,440 --> 00:04:39,759
小哈特鼓励办公室

53
00:04:39,759 --> 00:04:41,680
相信他正在和她睡觉。

54
00:04:41,680 --> 00:04:43,919
朱迪最初只看到了一些片段

55
00:04:43,919 --> 00:04:46,160
他们的困境。紫罗兰看起来很坚强

56
00:04:46,160 --> 00:04:47,520
因为她已经学会了生存

57
00:04:47,520 --> 00:04:50,080
失望。多丽看起来很自信

58
00:04:50,080 --> 00:04:51,520
因为她已经学会了生存

59
00:04:51,520 --> 00:04:54,560
屈辱。朱迪看起来很脆弱，因为

60
00:04:54,560 --> 00:04:56,639
她还没有学会保护

61
00:04:56,639 --> 00:04:59,120
工作场所要求的绩效。什么

62
00:04:59,120 --> 00:05:00,800
将他们聚集在一起并不是一些

63
00:05:00,800 --> 00:05:03,280
抽象的团结宣言，但是

64
00:05:03,280 --> 00:05:05,600
慢慢发现他们的个人

65
00:05:05,600 --> 00:05:08,000
挫折是同一事物的不同变体

66
00:05:08,000 --> 00:05:10,000
结构。每个都已在一个中被告知

67
00:05:10,000 --> 00:05:12,000
与她的劳动不同的词汇

68
00:05:12,000 --> 00:05:14,160
一个人的自我比他的自我更重要

69
00:05:14,160 --> 00:05:16,560
控制它。然后幻想就开始了

70
00:05:16,560 --> 00:05:19,039
泄漏到现实中。女人想象

71
00:05:19,039 --> 00:05:21,120
杀死哈特和他们的幻想是

72
00:05:21,120 --> 00:05:24,000
戏剧化得令人发指。复仇变成了

73
00:05:24,000 --> 00:05:26,560
西部片、童话、狩猎

74
00:05:26,560 --> 00:05:28,560
奇观，一个滑稽的梦，其中

75
00:05:28,560 --> 00:05:30,880
屈辱终于可以得到回应

76
00:05:30,880 --> 00:05:33,280
完美的象征正义。然而，

77
00:05:33,280 --> 00:05:35,360
电影的中心笑话就是想象力

78
00:05:35,360 --> 00:05:37,680
比现实更安全，直到

79
00:05:37,680 --> 00:05:40,240
现实开始像闹剧一样。一个

80
00:05:40,240 --> 00:05:42,400
一杯有毒的咖啡，一家医院

81
00:05:42,400 --> 00:05:45,120
误会、尸体被盗、

82
00:05:45,120 --> 00:05:47,600
恐慌、怀疑，最后

83
00:05:47,600 --> 00:05:49,520
哈特绑架案转为私人

84
00:05:49,520 --> 00:05:51,360
怨恨情绪不断升级

85
00:05:51,360 --> 00:05:53,680
阴谋。那些勉强能

86
00:05:53,680 --> 00:05:55,600
在办公室挑战他们的老板

87
00:05:55,600 --> 00:05:57,360
突然发现自己抱着他

88
00:05:57,360 --> 00:05:59,759
被囚禁在自己家里。的幻想

89
00:05:59,759 --> 00:06:01,520
除去暴君成为了一件事情

90
00:06:01,520 --> 00:06:03,360
比谋杀更有趣。他们

91
00:06:03,360 --> 00:06:05,120
发现真正激进的

92
00:06:05,120 --> 00:06:07,440
可能性并不是摆脱一个人

93
00:06:07,440 --> 00:06:09,199
但发现要好得多

94
00:06:09,199 --> 00:06:11,039
当他的

95
00:06:11,039 --> 00:06:13,520
权限被取消。那就是

96
00:06:13,520 --> 00:06:16,400
持久亮度为 9 至 5。电影

97
00:06:16,400 --> 00:06:18,319
邀请观众并承诺

98
00:06:18,319 --> 00:06:20,400
复仇。但它最终变成了一个

99
00:06:20,400 --> 00:06:22,960
关于行政、劳动和

100
00:06:22,960 --> 00:06:25,680
想象力。最让人满意的举动是

101
00:06:25,680 --> 00:06:28,000
叛逆不是暴力。它是

102
00:06:28,000 --> 00:06:30,240
能力不受阻碍。

103
00:06:30,240 --> 00:06:32,960
哈特的缺席让维奥莱特、多莉和

104
00:06:32,960 --> 00:06:36,000
朱迪重组办公室，介绍

105
00:06:36,000 --> 00:06:38,319
弹性工作时间，打造岗位共享

106
00:06:38,319 --> 00:06:40,880
计划，建立一个托儿中心，

107
00:06:40,880 --> 00:06:42,960
改善物理工作空间，以及

108
00:06:42,960 --> 00:06:45,199
将员工视为家庭成员

109
00:06:45,199 --> 00:06:47,600
生命、尊严和智慧

110
00:06:47,600 --> 00:06:49,919
实际上很重要。电影里的笑话

111
00:06:49,919 --> 00:06:52,319
逐渐成为其政治论点。

112
00:06:52,319 --> 00:06:54,639
职场不需要残酷

113
00:06:54,639 --> 00:06:57,120
为了提高生产力。残忍是

114
00:06:57,120 --> 00:06:58,639
只是其中一项特权

115
00:06:58,639 --> 00:07:00,560
等级制度已经教会自己犯错误

116
00:07:00,560 --> 00:07:03,919
用于管理。 1980 年发布，朝九晚五

117
00:07:03,919 --> 00:07:05,840
到达了一个文化时刻

118
00:07:05,840 --> 00:07:07,680
其三点所体现的矛盾

119
00:07:07,680 --> 00:07:09,919
主角越来越多

120
00:07:09,919 --> 00:07:11,840
对于美国流行文化来说很难

121
00:07:11,840 --> 00:07:14,160
忽略。女性进入文员岗位

122
00:07:14,160 --> 00:07:16,400
和巨大的专业工作场所

123
00:07:16,400 --> 00:07:18,479
数字。然而，他们的数量存在

124
00:07:18,479 --> 00:07:20,479
没有自动翻译成

125
00:07:20,479 --> 00:07:22,720
机构权力。办公室可以

126
00:07:22,720 --> 00:07:24,880
依靠女性劳动力继续

127
00:07:24,880 --> 00:07:26,720
将权威视为男性，

128
00:07:26,720 --> 00:07:28,960
男性和女性的进步

129
00:07:28,960 --> 00:07:31,039
野心是可疑的东西，

130
00:07:31,039 --> 00:07:34,000
有条件的，或者有趣的。秘书和

131
00:07:34,000 --> 00:07:35,919
文职人员经常拥有

132
00:07:35,919 --> 00:07:37,440
非凡的知识

133
00:07:37,440 --> 00:07:39,759
组织实际上在运作

134
00:07:39,759 --> 00:07:41,919
仍然被排除在标题之外，

135
00:07:41,919 --> 00:07:44,000
工资和决策权

136
00:07:44,000 --> 00:07:45,520
授予他们的工作的人

137
00:07:45,520 --> 00:07:47,759
支持。影片以这个熟悉的

138
00:07:47,759 --> 00:07:49,680
安排并使其荒谬

139
00:07:49,680 --> 00:07:52,000
通过问一个简单的问题就可以看出。

140
00:07:52,000 --> 00:07:54,000
如果那些已经知道如何做的女性怎么办？

141
00:07:54,000 --> 00:07:56,160
一切工作都被允许运行

142
00:07:56,160 --> 00:07:58,560
一切？该项目源于一个

143
00:07:58,560 --> 00:08:00,560
明显的政治环境。但是

144
00:08:00,560 --> 00:08:02,400
它的伟大成就之一是

145
00:08:02,400 --> 00:08:04,319
拒绝让政治感觉像

146
00:08:04,319 --> 00:08:07,199
家庭作业。简·方达（Jane Fonda）饰演朱迪

147
00:08:07,199 --> 00:08:08,800
对这部电影的上映起到了重要作用

148
00:08:08,800 --> 00:08:11,039
的存在，已经变得越来越

149
00:08:11,039 --> 00:08:12,800
对女性的经历感兴趣

150
00:08:12,800 --> 00:08:15,120
在办公室工作。标题本身

151
00:08:15,120 --> 00:08:17,919
唤起劳工组织朝九晚五

152
00:08:17,919 --> 00:08:19,759
与不断增长的运动有关

153
00:08:19,759 --> 00:08:21,840
女性上班族的权利。

154
00:08:21,840 --> 00:08:24,160
帕特里夏·雷斯尼克 (Patricia Resnik) 讲述了这个故事

155
00:08:24,160 --> 00:08:26,319
本片导演科林·希金斯

156
00:08:26,319 --> 00:08:28,240
与雷斯尼克共同撰写剧本

157
00:08:28,240 --> 00:08:30,160
将这种材料塑造成民粹主义

158
00:08:30,160 --> 00:08:32,240
能承载职场的喜剧

159
00:08:32,240 --> 00:08:34,719
对多元化娱乐的批评。

160
00:08:34,719 --> 00:08:36,559
由此产生的电影属于

161
00:08:36,559 --> 00:08:38,320
特别宝贵的传统

162
00:08:38,320 --> 00:08:40,559
政治喜剧。它并不隐藏它的

163
00:08:40,559 --> 00:08:42,159
争论，但也没有

164
00:08:42,159 --> 00:08:44,480
快乐从属于争论。它

165
00:08:44,480 --> 00:08:46,240
明白笑声可以不

166
00:08:46,240 --> 00:08:48,240
仅仅是装饰，而是一种方法

167
00:08:48,240 --> 00:08:50,720
分析。希金斯是一个不同寻常的人

168
00:08:50,720 --> 00:08:52,399
适合这种类型的导演

169
00:08:52,399 --> 00:08:54,480
音调平衡行为。他的早期

170
00:08:54,480 --> 00:08:56,240
编剧和导演工作

171
00:08:56,240 --> 00:08:57,920
对角色表现出吸引力

172
00:08:57,920 --> 00:09:00,320
陷入社会期望之中的人

173
00:09:00,320 --> 00:09:01,680
通过发现解放

174
00:09:01,680 --> 00:09:04,240
古怪、逆转或不太可能

175
00:09:04,240 --> 00:09:07,519
陪伴。朝九晚五需要精确

176
00:09:07,519 --> 00:09:10,080
那种感觉，因为它的主题是

177
00:09:10,080 --> 00:09:13,120
可能暗淡。性骚扰，

178
00:09:13,120 --> 00:09:15,120
工资不平等、工作场所

179
00:09:15,120 --> 00:09:18,080
歧视、管理层报复、

180
00:09:18,080 --> 00:09:20,399
和经济脆弱性并不

181
00:09:20,399 --> 00:09:23,040
本质上是轻质材料。影片

182
00:09:23,040 --> 00:09:25,120
通过拒绝来避免轻视它们

183
00:09:25,120 --> 00:09:26,880
让压迫本身成为主要

184
00:09:26,880 --> 00:09:29,040
娱乐的来源。哈特很有趣

185
00:09:29,040 --> 00:09:31,839
因为他的虚荣心很可笑。的

186
00:09:31,839 --> 00:09:33,600
女人很有趣，因为她们的尝试

187
00:09:33,600 --> 00:09:35,839
回应他推送普通社交

188
00:09:35,839 --> 00:09:38,720
行为变得越来越荒谬。的

189
00:09:38,720 --> 00:09:40,959
权力结构依然清晰可辨

190
00:09:40,959 --> 00:09:43,519
即使情节变得疯狂。

191
00:09:43,519 --> 00:09:45,839
这种区别很重要。较小的

192
00:09:45,839 --> 00:09:47,600
喜剧可能将哈特视为

193
00:09:47,600 --> 00:09:49,839
孤立的坏苹果，其去除

194
00:09:49,839 --> 00:09:51,279
恢复健康

195
00:09:51,279 --> 00:09:54,480
机构。朝九晚五反复建议

196
00:09:54,480 --> 00:09:56,720
更系统的东西。哈特是

197
00:09:56,720 --> 00:09:59,040
当然是一个特殊的自恋者，但是

198
00:09:59,040 --> 00:10:01,600
组织使他成为可能。他采取

199
00:10:01,600 --> 00:10:03,600
维奥莱特的想法值得赞扬，因为

200
00:10:03,600 --> 00:10:05,440
公司缺乏机制

201
00:10:05,440 --> 00:10:08,000
可靠地揭露盗窃行为。他传播

202
00:10:08,000 --> 00:10:10,080
关于多拉·李的性传闻是因为

203
00:10:10,080 --> 00:10:11,839
男性权威拥有更大的权力

204
00:10:11,839 --> 00:10:14,240
可信度高于女性证词。他

205
00:10:14,240 --> 00:10:16,399
忽略了紫罗兰的晋升，因为

206
00:10:16,399 --> 00:10:18,399
决策结构允许

207
00:10:18,399 --> 00:10:20,800
冒充管理人员的偏见

208
00:10:20,800 --> 00:10:23,440
判断。他恐吓朱迪，因为

209
00:10:23,440 --> 00:10:25,600
经济依赖造成分歧

210
00:10:25,600 --> 00:10:28,399
危险的。他的个人丑陋日益猖獗

211
00:10:28,399 --> 00:10:30,399
因为该机构已转换

212
00:10:30,399 --> 00:10:32,560
不对称功率变为正常功率

213
00:10:32,560 --> 00:10:34,800
程序。达布尼·科尔曼的表演

214
00:10:34,800 --> 00:10:36,959
至关重要，因为哈特必须留下来

215
00:10:36,959 --> 00:10:39,680
怪诞但又不令人难以置信。

216
00:10:39,680 --> 00:10:41,839
科尔曼并没有把他扮演成一个恶魔

217
00:10:41,839 --> 00:10:44,240
策划者，但作为一个平庸的人

218
00:10:44,240 --> 00:10:46,880
陶醉于机构的许可。

219
00:10:46,880 --> 00:10:49,200
哈特的自我重要词汇是

220
00:10:49,200 --> 00:10:51,040
他的武器之一。他很少

221
00:10:51,040 --> 00:10:53,839
体验到自己有虐待行为。相反，

222
00:10:53,839 --> 00:10:56,079
他将自己的欲望体验为

223
00:10:56,079 --> 00:10:58,160
合理地延长其职位。

224
00:10:58,160 --> 00:11:00,160
他可以一边想象一边骚扰多莉

225
00:11:00,160 --> 00:11:02,640
自己很有魅力，却背叛了维奥莱特

226
00:11:02,640 --> 00:11:05,200
想象自己很务实，并感到害怕

227
00:11:05,200 --> 00:11:07,040
想象自己的下属

228
00:11:07,040 --> 00:11:09,440
管理的。科尔曼明白，

229
00:11:09,440 --> 00:11:11,200
当哈特时，喜剧变得更加尖锐

230
00:11:11,200 --> 00:11:13,680
相信自己的合法性。他的邪恶

231
00:11:13,680 --> 00:11:16,560
是最字面意义上的苯酚。他

232
00:11:16,560 --> 00:11:18,640
将剥削视为平常

233
00:11:18,640 --> 00:11:20,640
业务。影片介绍了他

234
00:11:20,640 --> 00:11:22,079
通过行为而不是

235
00:11:22,079 --> 00:11:24,399
心理学解释。我们不

236
00:11:24,399 --> 00:11:26,399
需要一个创伤性的童年或

237
00:11:26,399 --> 00:11:28,640
思想独白要理解

238
00:11:28,640 --> 00:11:30,959
小富兰克林·哈特 他的角色是

239
00:11:30,959 --> 00:11:32,640
写入空间排列

240
00:11:32,640 --> 00:11:35,040
办公室。他有一个私人房间，同时

241
00:11:35,040 --> 00:11:37,200
其他人占据共享空间。他可以

242
00:11:37,200 --> 00:11:39,440
召集员工，打断他们，

243
00:11:39,440 --> 00:11:42,000
观察他们，并强迫他们等待。

244
00:11:42,000 --> 00:11:44,079
他的办公室变成了一个剧院

245
00:11:44,079 --> 00:11:46,000
公司权力的惯例是

246
00:11:46,000 --> 00:11:48,480
执行。进入那个房间的每个入口

247
00:11:48,480 --> 00:11:50,560
带有隐含的提醒

248
00:11:50,560 --> 00:11:52,480
办公桌后面的人可以影响

249
00:11:52,480 --> 00:11:55,760
工资、晋升、声誉，以及

250
00:11:55,760 --> 00:11:58,000
继续就业。套装本身

251
00:11:58,000 --> 00:12:00,160
参与表征，因为

252
00:12:00,160 --> 00:12:02,399
哈特的权威是建筑之前

253
00:12:02,399 --> 00:12:05,120
它变成了口头的。紫罗兰占据了

254
00:12:05,120 --> 00:12:06,399
相反的关系

255
00:12:06,399 --> 00:12:08,560
机构。她拥有知识

256
00:12:08,560 --> 00:12:11,200
没有相应的电源。莉莉·汤姆林

257
00:12:11,200 --> 00:12:12,800
给角色一个组合

258
00:12:12,800 --> 00:12:15,360
精疲力尽、机智、精确，

259
00:12:15,360 --> 00:12:17,279
包含的愤怒也许使她

260
00:12:17,279 --> 00:12:19,120
影片最清晰地体现了

261
00:12:19,120 --> 00:12:21,680
结构性不公正。紫罗兰明白了

262
00:12:21,680 --> 00:12:24,079
组织得如此彻底，以至于她

263
00:12:24,079 --> 00:12:26,079
能够先于其他人预见到问题

264
00:12:26,079 --> 00:12:28,320
认出他们。她的智力是

265
00:12:28,320 --> 00:12:30,639
实用而不是装饰。她

266
00:12:30,639 --> 00:12:33,040
了解程序、个性、

267
00:12:33,040 --> 00:12:36,079
惯例、技术和数千

268
00:12:36,079 --> 00:12:38,320
必要的隐形调整，以保持

269
00:12:38,320 --> 00:12:40,240
办公室正常运作。当一个少

270
00:12:40,240 --> 00:12:42,320
合格的男人获得晋升她

271
00:12:42,320 --> 00:12:44,800
罪有应得，侮辱不仅伤害人

272
00:12:44,800 --> 00:12:47,040
因为紫罗兰想要地位，所以很痛苦

273
00:12:47,040 --> 00:12:48,560
因为该决定否定了

274
00:12:48,560 --> 00:12:50,959
可观察到的现实。否认是其中之一

275
00:12:50,959 --> 00:12:53,040
电影的中心主题。

276
00:12:53,040 --> 00:12:55,200
职场性别歧视往往不奏效

277
00:12:55,200 --> 00:12:57,120
通过明确声明，妇女

278
00:12:57,120 --> 00:12:59,120
无能为力，但通过无尽

279
00:12:59,120 --> 00:13:01,040
拒绝承认的制度

280
00:13:01,040 --> 00:13:03,519
表现出的能力。紫罗兰没有

281
00:13:03,519 --> 00:13:05,360
需要一场励志演讲告诉她

282
00:13:05,360 --> 00:13:07,600
她很有才华。她已经知道了

283
00:13:07,600 --> 00:13:10,079
她很有才华。悲剧在于

284
00:13:10,079 --> 00:13:12,079
能力并不能保护她免受

285
00:13:12,079 --> 00:13:15,120
等级制度。事实上，能力可以加深

286
00:13:15,120 --> 00:13:17,040
剥削是因为制度

287
00:13:17,040 --> 00:13:18,959
变得更加依赖她

288
00:13:18,959 --> 00:13:20,720
仍然不愿意奖励她

289
00:13:20,720 --> 00:13:22,880
按比例。她成为那个人

290
00:13:22,880 --> 00:13:24,800
谁为人们解决问题

291
00:13:24,800 --> 00:13:27,200
然后晋升到她之上。汤姆林的漫画

292
00:13:27,200 --> 00:13:29,519
时机将这种挫败感转化为

293
00:13:29,519 --> 00:13:32,160
能量而不是自怜。紫罗兰的

294
00:13:32,160 --> 00:13:34,880
讽刺是一种生存机制，但它

295
00:13:34,880 --> 00:13:37,200
也是一种分析仪器。她

296
00:13:37,200 --> 00:13:39,519
很快就能看到虚伪并命名为

297
00:13:39,519 --> 00:13:41,680
语言经济。她的恼怒

298
00:13:41,680 --> 00:13:43,760
在新人的混乱中与朱迪

299
00:13:43,760 --> 00:13:46,480
因此，第一天是有启发性的。紫罗兰色

300
00:13:46,480 --> 00:13:48,160
最初再现了一些

301
00:13:48,160 --> 00:13:50,079
因为环境的恶劣

302
00:13:50,079 --> 00:13:52,320
自己也有压力。影片确实

303
00:13:52,320 --> 00:13:54,399
不要将女性团结理想化为

304
00:13:54,399 --> 00:13:56,480
自动。女性可能会变得不耐烦

305
00:13:56,480 --> 00:13:58,880
彼此误读，

306
00:13:58,880 --> 00:14:01,199
彼此羡慕，并参与其中

307
00:14:01,199 --> 00:14:03,760
同样的惯例会伤害他们。团结一致

308
00:14:03,760 --> 00:14:05,120
必须通过构建

309
00:14:05,120 --> 00:14:07,279
认出。这种认可是

310
00:14:07,279 --> 00:14:08,959
在 Dori's 中尤其重要

311
00:14:08,959 --> 00:14:11,360
故事情节。多莉帕顿，让她

312
00:14:11,360 --> 00:14:14,079
主要电影表演首次亮相，给多里带来

313
00:14:14,079 --> 00:14:15,839
亮度很容易

314
00:14:15,839 --> 00:14:18,160
沦为漫画。剧本

315
00:14:18,160 --> 00:14:19,839
刻意定位角色

316
00:14:19,839 --> 00:14:22,320
在熟悉的刻板印象中。她是

317
00:14:22,320 --> 00:14:25,199
迷人的, 性感的, 金发女郎,

318
00:14:25,199 --> 00:14:27,680
友好，因此容易受到

319
00:14:27,680 --> 00:14:29,680
通过男性幻想来解释。

320
00:14:29,680 --> 00:14:31,680
哈特正是利用了这一点

321
00:14:31,680 --> 00:14:33,680
期望。他告诉办公室

322
00:14:33,680 --> 00:14:36,480
含蓄和明确地表明多莉的

323
00:14:36,480 --> 00:14:38,880
与他的接近是性的。并且因为

324
00:14:38,880 --> 00:14:40,880
他对事件的描述符合现有的

325
00:14:40,880 --> 00:14:43,199
刻板印象，谣言成为社会

326
00:14:43,199 --> 00:14:45,279
方便。其他女人的距离

327
00:14:45,279 --> 00:14:47,440
他们自己离开多丽，惩罚她

328
00:14:47,440 --> 00:14:49,920
哈特的行为。其残酷之处

329
00:14:49,920 --> 00:14:52,240
这种情况很容易被忽视，因为帕顿

330
00:14:52,240 --> 00:14:54,720
多莉的演奏充满活力。然而，她的

331
00:14:54,720 --> 00:14:56,720
孤立是这部电影中最重要的部分之一

332
00:14:56,720 --> 00:14:59,199
痛苦的细节。她上班了

333
00:14:59,199 --> 00:15:01,120
周围都是同事，但却被剥夺了

334
00:15:01,120 --> 00:15:03,040
社区的。她的友善

335
00:15:03,040 --> 00:15:04,959
因为其他原因而受到怀疑

336
00:15:04,959 --> 00:15:06,560
员工相信她已经获得

337
00:15:06,560 --> 00:15:09,199
通过性接触哈特的特权。

338
00:15:09,199 --> 00:15:11,199
这表明骚扰如何损害

339
00:15:11,199 --> 00:15:13,040
超越直接遭遇的目标

340
00:15:13,040 --> 00:15:15,680
受害者和骚扰者之间。哈特确实

341
00:15:15,680 --> 00:15:18,160
不仅仅是做出不必要的进步。他

342
00:15:18,160 --> 00:15:21,040
殖民了多丽的社会身份。他

343
00:15:21,040 --> 00:15:23,199
讲述一个关于她和他的地位的故事

344
00:15:23,199 --> 00:15:24,880
使这个故事制度化

345
00:15:24,880 --> 00:15:27,120
可信度。多莉的场景

346
00:15:27,120 --> 00:15:28,720
发现哈特一直在说的话

347
00:15:28,720 --> 00:15:30,959
因此，关于她的故事不仅仅是一部漫画

348
00:15:30,959 --> 00:15:33,360
对抗。这是一种回收

349
00:15:33,360 --> 00:15:35,519
作者身份。她的愤怒来自于

350
00:15:35,519 --> 00:15:37,360
意识到一个解释已经

351
00:15:37,360 --> 00:15:39,040
突然被供应了无数

352
00:15:39,040 --> 00:15:41,360
她之前有过轻微的排除

353
00:15:41,360 --> 00:15:43,600
在不理解他们的情况下忍受。的

354
00:15:43,600 --> 00:15:46,079
同事的冷漠、窃窃私语，

355
00:15:46,079 --> 00:15:49,040
外表，没有邀请，

356
00:15:49,040 --> 00:15:51,519
一切都获得意义。帕顿饰演

357
00:15:51,519 --> 00:15:53,759
带着受伤的愤怒的启示

358
00:15:53,759 --> 00:15:55,920
迅速成为受控制的威胁。

359
00:15:55,920 --> 00:15:58,079
多莉关于她所做的事情的著名承诺

360
00:15:58,079 --> 00:16:00,079
如果哈特继续他的

361
00:16:00,079 --> 00:16:01,920
行为很有趣，因为它

362
00:16:01,920 --> 00:16:04,240
生动，但笑声中蕴藏着

363
00:16:04,240 --> 00:16:06,399
高兴地看到有人终于抓住了

364
00:16:06,399 --> 00:16:08,399
对语言的控制可以减少

365
00:16:08,399 --> 00:16:11,279
她。多莉也使文化变得复杂

366
00:16:11,279 --> 00:16:13,279
这部电影的政治意义是因为帕顿的

367
00:16:13,279 --> 00:16:15,680
自己的明星形象带来了阶级、地域、

368
00:16:15,680 --> 00:16:17,600
和性别协会

369
00:16:17,600 --> 00:16:19,839
性格。她已经是一名大专了

370
00:16:19,839 --> 00:16:22,160
乡村音乐中的人物，因

371
00:16:22,160 --> 00:16:24,320
高度程式化的女性气质

372
00:16:24,320 --> 00:16:26,480
观察家误读为天真的泰伊。

373
00:16:26,480 --> 00:16:28,399
帕顿的公众形象长期以来

374
00:16:28,399 --> 00:16:30,160
表现出了复杂的

375
00:16:30,160 --> 00:16:32,000
对性能的理解。

376
00:16:32,000 --> 00:16:34,240
夸张可能成为一种形式

377
00:16:34,240 --> 00:16:37,199
控制。多莉同样懂得更多

378
00:16:37,199 --> 00:16:39,279
比其他人最初假设的要多。她的

379
00:16:39,279 --> 00:16:41,199
外表成为其他的基础

380
00:16:41,199 --> 00:16:43,199
人物投影。然而，她

381
00:16:43,199 --> 00:16:45,120
多次否认身份

382
00:16:45,120 --> 00:16:48,000
强加给她的。这部电影的女权主义是

383
00:16:48,000 --> 00:16:49,279
通过允许加强

384
00:16:49,279 --> 00:16:51,519
传统上迷人的女人

385
00:16:51,519 --> 00:16:53,680
既不是错误意识的象征

386
00:16:53,680 --> 00:16:56,000
也不是需要意识形态的对象

387
00:16:56,000 --> 00:16:58,639
修正。与此同时，朱迪担任

388
00:16:58,639 --> 00:17:01,440
既是参与者又是观众的代理人。

389
00:17:01,440 --> 00:17:03,519
简·方达的表演强调

390
00:17:03,519 --> 00:17:05,679
一开始就迷失了方向，因为

391
00:17:05,679 --> 00:17:08,000
朱迪经历了剧烈的崩溃

392
00:17:08,000 --> 00:17:10,240
在社会身份方面。她已经

393
00:17:10,240 --> 00:17:12,559
被丈夫抛弃，被剥夺

394
00:17:12,559 --> 00:17:14,240
国内安排围绕

395
00:17:14,240 --> 00:17:16,400
她的生活是有组织的，也是被迫的

396
00:17:16,400 --> 00:17:18,240
就业没有信心

397
00:17:18,240 --> 00:17:20,559
来自经验。她的第一个

398
00:17:20,559 --> 00:17:22,559
在 Consolidated 的日子充满了

399
00:17:22,559 --> 00:17:25,199
技术羞辱。机器

400
00:17:25,199 --> 00:17:27,919
拒绝服从她。程序模糊

401
00:17:27,919 --> 00:17:29,679
在一起。她误解了

402
00:17:29,679 --> 00:17:31,280
期望。

403
00:17:31,280 --> 00:17:33,760
方达，一位经常与他联系在一起的演员

404
00:17:33,760 --> 00:17:36,160
强度和智慧，心甘情愿

405
00:17:36,160 --> 00:17:38,480
将她的身体变成一个焦虑的领域

406
00:17:38,480 --> 00:17:40,559
错误。朱迪的喜剧

407
00:17:40,559 --> 00:17:42,880
无能是经过精心设计的

408
00:17:42,880 --> 00:17:44,880
因为这部电影并不暗示她

409
00:17:44,880 --> 00:17:47,840
缺乏智力。她缺乏训练。

410
00:17:47,840 --> 00:17:49,520
这种区别是政治上的

411
00:17:49,520 --> 00:17:51,840
重要的。机构经常

412
00:17:51,840 --> 00:17:54,320
使专业知识自然化，鼓励

413
00:17:54,320 --> 00:17:56,320
相信有能力的工人只需

414
00:17:56,320 --> 00:17:58,000
拥有一种与生俱来的天赋

415
00:17:58,000 --> 00:18:00,640
缺乏无能的工人。朝九晚五

416
00:18:00,640 --> 00:18:02,720
反复论证办公室工作

417
00:18:02,720 --> 00:18:05,360
由学习系统组成。朱迪的

418
00:18:05,360 --> 00:18:07,520
早期的失败揭示了多少知识

419
00:18:07,520 --> 00:18:09,280
她周围经验丰富的女性

420
00:18:09,280 --> 00:18:11,919
实际拥有。紫罗兰的能力

421
00:18:11,919 --> 00:18:13,840
导航环境仅看起来

422
00:18:13,840 --> 00:18:16,080
毫不费力，因为多年的劳动已经

423
00:18:16,080 --> 00:18:18,720
使专业知识隐形。朱迪的

424
00:18:18,720 --> 00:18:20,720
整部电影的转变是

425
00:18:20,720 --> 00:18:22,880
因此这不是一个简单的故事

426
00:18:22,880 --> 00:18:25,280
胆怯的女人变得勇敢。她收获

427
00:18:25,280 --> 00:18:27,440
实践能力、社会归属感、

428
00:18:27,440 --> 00:18:28,960
和政治意识

429
00:18:28,960 --> 00:18:30,480
同时。

430
00:18:30,480 --> 00:18:32,400
起初，她经历了职场

431
00:18:32,400 --> 00:18:34,799
个人尴尬等问题。

432
00:18:34,799 --> 00:18:36,640
后来，她学会了认出它们

433
00:18:36,640 --> 00:18:38,960
共享条件。那个动作来自

434
00:18:38,960 --> 00:18:41,280
个人对集体分析的耻辱是

435
00:18:41,280 --> 00:18:43,120
影片最深层的结构之一

436
00:18:43,120 --> 00:18:45,760
模式。紫罗兰的晋升受阻，

437
00:18:45,760 --> 00:18:48,720
多莉的骚扰和朱迪的不安全感

438
00:18:48,720 --> 00:18:50,480
最初似乎属于单独的

439
00:18:50,480 --> 00:18:52,720
类别。友谊揭示了他们的

440
00:18:52,720 --> 00:18:54,799
连接。三个人在一起的那一刻

441
00:18:54,799 --> 00:18:56,640
女性离开办公环境

442
00:18:56,640 --> 00:18:58,799
工作之外一起度过的时间是

443
00:18:58,799 --> 00:19:01,840
因此至关重要。远离办公桌，

444
00:19:01,840 --> 00:19:04,320
电话、监控器和荧光灯

445
00:19:04,320 --> 00:19:06,320
权威，他们可以重新解释

446
00:19:06,320 --> 00:19:08,559
期间看似不可动摇的经历

447
00:19:08,559 --> 00:19:11,520
办公时间。中毒会放松

448
00:19:11,520 --> 00:19:13,760
受人尊敬的行为规则。他们

449
00:19:13,760 --> 00:19:17,440
抱怨、大笑、坦白、幻想。

450
00:19:17,440 --> 00:19:19,679
该序列经常因其

451
00:19:19,679 --> 00:19:22,240
广泛的喜剧，尤其是精心制作的

452
00:19:22,240 --> 00:19:24,320
幻想杀人的心，但它

453
00:19:24,320 --> 00:19:26,000
底层功能差不多

454
00:19:26,000 --> 00:19:28,160
治疗性的。妇女们创造了一个

455
00:19:28,160 --> 00:19:30,320
非官方柜台机构，其中

456
00:19:30,320 --> 00:19:32,880
他们的看法可以得到验证。那

457
00:19:32,880 --> 00:19:35,120
验证改变了一切。

458
00:19:35,120 --> 00:19:37,120
压抑的环境部分幸存

459
00:19:37,120 --> 00:19:39,760
通过隔离感知。如果多丽

460
00:19:39,760 --> 00:19:41,520
相信其他女人不喜欢她是因为

461
00:19:41,520 --> 00:19:43,760
她所做的事情。如果是紫罗兰色

462
00:19:43,760 --> 00:19:45,600
相信她事业停滞反映了

463
00:19:45,600 --> 00:19:48,080
个人的一些不足。如果朱迪

464
00:19:48,080 --> 00:19:50,240
相信职场羞辱证明

465
00:19:50,240 --> 00:19:52,320
她不够格，那么每个女人

466
00:19:52,320 --> 00:19:54,320
心理上仍保持分离

467
00:19:54,320 --> 00:19:56,880
其他人。对话使他们能够

468
00:19:56,880 --> 00:19:59,679
比较证据。一旦他们这样做了，哈特的

469
00:19:59,679 --> 00:20:01,919
行为变成一种模式而不是一种

470
00:20:01,919 --> 00:20:04,080
不相关事件的集合。

471
00:20:04,080 --> 00:20:06,080
笑声变成图案的声音

472
00:20:06,080 --> 00:20:08,640
认可。复仇的幻想

473
00:20:08,640 --> 00:20:10,320
以下是电影中最

474
00:20:10,320 --> 00:20:13,039
创造性的设备，因为每个幻想

475
00:20:13,039 --> 00:20:15,200
表达个性和象征

476
00:20:15,200 --> 00:20:17,360
想象中的女人的需要。他们

477
00:20:17,360 --> 00:20:19,919
不是现实的计划。他们很多

478
00:20:19,919 --> 00:20:22,320
流派，奢华的场面

479
00:20:22,320 --> 00:20:24,480
补偿，其中功率为

480
00:20:24,480 --> 00:20:27,200
根据梦的逻辑重新分配。

481
00:20:27,200 --> 00:20:29,440
朱迪的幻想将她变成了

482
00:20:29,440 --> 00:20:31,600
能够猎心的人物

483
00:20:31,600 --> 00:20:33,600
夸张的男性冒险

484
00:20:33,600 --> 00:20:36,240
景观。多丽的幻想唤起了

485
00:20:36,240 --> 00:20:38,320
西方屈折逆转，其中

486
00:20:38,320 --> 00:20:40,400
把她的身体视为可用的男人

487
00:20:40,400 --> 00:20:42,320
成为某人无可奈何的对象

488
00:20:42,320 --> 00:20:44,960
别人的控制。紫罗兰的幻想画

489
00:20:44,960 --> 00:20:47,200
以童话意象为基础，赋予国内

490
00:20:47,200 --> 00:20:49,039
和女性编码的对象

491
00:20:49,039 --> 00:20:51,919
意想不到的致命机构。正式的

492
00:20:51,919 --> 00:20:53,600
这些序列的松散度是

493
00:20:53,600 --> 00:20:55,760
重要。普通的办公室是

494
00:20:55,760 --> 00:20:58,559
视觉上受重复控制。书桌,

495
00:20:58,559 --> 00:21:01,760
网格、文件、时间表、标准化

496
00:21:01,760 --> 00:21:04,480
衣服，重复的例行公事。奇幻

497
00:21:04,480 --> 00:21:07,280
打破了网格。色彩、服装、

498
00:21:07,280 --> 00:21:09,840
动作、规模和流派惯例

499
00:21:09,840 --> 00:21:12,000
变得不稳定。女人想象

500
00:21:12,000 --> 00:21:13,360
结构中的世界

501
00:21:13,360 --> 00:21:15,200
限制它们可以被替换

502
00:21:15,200 --> 00:21:17,280
立即。然而，幻想是

503
00:21:17,280 --> 00:21:19,039
故意过度，因为他们

504
00:21:19,039 --> 00:21:21,520
不能作为实际政治。他们

505
00:21:21,520 --> 00:21:23,360
提供情绪释放，而不是

506
00:21:23,360 --> 00:21:25,840
机构改革。电影接下来

507
00:21:25,840 --> 00:21:27,679
运动出色地利用了

508
00:21:27,679 --> 00:21:30,080
幻想与危险的接近

509
00:21:30,080 --> 00:21:32,320
事故。一旦紫罗兰确信了

510
00:21:32,320 --> 00:21:34,240
她可能真的中毒了

511
00:21:34,240 --> 00:21:36,400
哈特，虚构的谋杀故事

512
00:21:36,400 --> 00:21:38,960
突然污染了平凡的现实。

513
00:21:38,960 --> 00:21:41,600
女人的信心崩溃了。他们

514
00:21:41,600 --> 00:21:43,679
不是顽固的罪犯，而是工人

515
00:21:43,679 --> 00:21:45,760
怀有禁忌思想的人

516
00:21:45,760 --> 00:21:47,919
在甚至表达愤怒的文化中

517
00:21:47,919 --> 00:21:50,000
会感到危险。他们的恐慌

518
00:21:50,000 --> 00:21:51,520
产生了一些电影中最

519
00:21:51,520 --> 00:21:54,080
精心策划的闹剧，尤其是医院

520
00:21:54,080 --> 00:21:56,159
和尸体混乱，因为他们开始

521
00:21:56,159 --> 00:21:58,480
通过内疚来解释每一个事件。

522
00:21:58,480 --> 00:22:00,480
闹剧有时被斥为

523
00:22:00,480 --> 00:22:02,880
机械上较差的喜剧形式。然而

524
00:22:02,880 --> 00:22:05,440
9to5 展示了闹剧的用途

525
00:22:05,440 --> 00:22:07,360
代表机构

526
00:22:07,360 --> 00:22:09,520
焦虑。角色在系统中移动

527
00:22:09,520 --> 00:22:11,520
他们只是部分理解。

528
00:22:11,520 --> 00:22:13,440
到达的信息不完整。

529
00:22:13,440 --> 00:22:16,240
假设成倍增加。身体和物体

530
00:22:16,240 --> 00:22:18,799
被误认为是彼此。门打开

531
00:22:18,799 --> 00:22:20,960
在错误的时刻。权威是

532
00:22:20,960 --> 00:22:22,720
不断地去发现

533
00:22:22,720 --> 00:22:25,200
越界。这非常接近

534
00:22:25,200 --> 00:22:27,600
官僚权力的经验。

535
00:22:27,600 --> 00:22:29,679
工人常常不知道是谁

536
00:22:29,679 --> 00:22:31,840
知道什么，记录了什么，

537
00:22:31,840 --> 00:22:33,840
适用哪条规则，或者错误如何发生

538
00:22:33,840 --> 00:22:35,919
可能会升级。影片夸张了

539
00:22:35,919 --> 00:22:38,159
这种不确定性直到它变得几乎

540
00:22:38,159 --> 00:22:40,720
形而上学的。被盗尸体剧情

541
00:22:40,720 --> 00:22:42,720
还推出了一部黑暗漫画

542
00:22:42,720 --> 00:22:44,960
区分朝九晚五的暗流

543
00:22:44,960 --> 00:22:47,200
来自较为温和的职场喜剧。的

544
00:22:47,200 --> 00:22:49,360
女性的反抗最初并不干净

545
00:22:49,360 --> 00:22:52,400
或庄重。是混乱的、绝望的、

546
00:22:52,400 --> 00:22:55,120
和荒谬的。他们做出糟糕的决定

547
00:22:55,120 --> 00:22:56,720
因为他们害怕。他们的

548
00:22:56,720 --> 00:22:58,480
试图隐瞒他们所相信的事情

549
00:22:58,480 --> 00:23:00,400
犯罪产生的行为远不止于此

550
00:23:00,400 --> 00:23:01,840
比原来有罪

551
00:23:01,840 --> 00:23:04,080
事故。影片因此赋予了他们

552
00:23:04,080 --> 00:23:06,000
没有喜剧能力的权利

553
00:23:06,000 --> 00:23:08,080
撤回我们的同情。这是

554
00:23:08,080 --> 00:23:10,480
重要的是因为其中的女性角色

555
00:23:10,480 --> 00:23:12,480
具有政治意识的电影往往

556
00:23:12,480 --> 00:23:14,159
背负着代表性的重担

557
00:23:14,159 --> 00:23:17,520
完美。维奥莱特、多莉和朱迪

558
00:23:17,520 --> 00:23:20,000
允许犯傻。他们的愚蠢

559
00:23:20,000 --> 00:23:21,760
也可以保护影片免于成为

560
00:23:21,760 --> 00:23:24,240
道德优越感的幻想。妇女们

561
00:23:24,240 --> 00:23:26,480
不要打败哈特，因为他们是纯洁的

562
00:23:26,480 --> 00:23:28,640
人类。他们打败他是因为

563
00:23:28,640 --> 00:23:30,480
他们最终认出了他的

564
00:23:30,480 --> 00:23:32,640
腐败和他们自己的集体

565
00:23:32,640 --> 00:23:34,720
能力。这个差异就变成了

566
00:23:34,720 --> 00:23:36,799
一旦他们发现哈特有

567
00:23:36,799 --> 00:23:39,039
曾涉及财务不当行为。

568
00:23:39,039 --> 00:23:40,640
剧情逻辑颠倒了

569
00:23:40,640 --> 00:23:43,120
指控。哈特曾依靠

570
00:23:43,120 --> 00:23:45,120
机构纪律的权威

571
00:23:45,120 --> 00:23:47,280
女人变得脆弱，因为他

572
00:23:47,280 --> 00:23:49,679
自己的行为经不起审查。

573
00:23:49,679 --> 00:23:51,600
绑架他标志着这部电影最

574
00:23:51,600 --> 00:23:54,320
彻底的喜剧逆转。哈特被移除

575
00:23:54,320 --> 00:23:56,080
来自产生他的环境

576
00:23:56,080 --> 00:23:58,720
力量。在家，脱离办公室，

577
00:23:58,720 --> 00:24:00,880
秘书支持和仪式

578
00:24:00,880 --> 00:24:03,440
公司等级制度中，他仅仅成为一个

579
00:24:03,440 --> 00:24:05,679
可笑的人被囚禁。的

580
00:24:05,679 --> 00:24:08,240
用于约束他的复杂装置

581
00:24:08,240 --> 00:24:10,320
字面意思是办公室以前的内容

582
00:24:10,320 --> 00:24:12,799
隐藏的。权力永远是一个问题

583
00:24:12,799 --> 00:24:15,120
约束，但在 Consolidated 中，

584
00:24:15,120 --> 00:24:16,799
限制因素是程序性的和

585
00:24:16,799 --> 00:24:19,200
因此看不见。哈特可以控制

586
00:24:19,200 --> 00:24:21,679
时间表、工资、任务，以及

587
00:24:21,679 --> 00:24:24,000
无需亲自出现即可获得声誉

588
00:24:24,000 --> 00:24:26,080
强制的。一旦他被束缚并且

589
00:24:26,080 --> 00:24:28,240
暂停，比喻变成

590
00:24:28,240 --> 00:24:31,039
非常粗糙。然而他的囚禁是

591
00:24:31,039 --> 00:24:33,279
不仅仅是报复。它创建了一个

592
00:24:33,279 --> 00:24:35,520
空缺。并且空缺变成了

593
00:24:35,520 --> 00:24:38,320
实验。这就是朝九晚五的样子

594
00:24:38,320 --> 00:24:40,080
比它的高度更加雄心勃勃

595
00:24:40,080 --> 00:24:42,320
概念前提可能会建议。的

596
00:24:42,320 --> 00:24:44,159
明显的喜剧高潮是

597
00:24:44,159 --> 00:24:46,480
哈特的羞辱，也许随之而来的是

598
00:24:46,480 --> 00:24:47,919
他的曝光率和女性的

599
00:24:47,919 --> 00:24:50,799
平反。相反，电影问的是

600
00:24:50,799 --> 00:24:52,799
他不在的时候发生在办公室。

601
00:24:52,799 --> 00:24:55,520
答案是女性执政。

602
00:24:55,520 --> 00:24:57,600
紫罗兰有效地承担了管理职责

603
00:24:57,600 --> 00:24:59,760
多莉和朱迪的权威

604
00:24:59,760 --> 00:25:01,840
合作者，他们开始介绍

605
00:25:01,840 --> 00:25:04,400
反映过去经验的政策

606
00:25:04,400 --> 00:25:06,240
之前被视为无关

607
00:25:06,240 --> 00:25:08,400
企业决策。这些改革

608
00:25:08,400 --> 00:25:10,080
引人注目，因为它们不是

609
00:25:10,080 --> 00:25:13,360
乌托邦式的抽象。他们关心时间，

610
00:25:13,360 --> 00:25:16,400
照顾、灵活性、环境，以及

611
00:25:16,400 --> 00:25:18,799
尊严。员工获得更大的控制权

612
00:25:18,799 --> 00:25:20,880
超过工作时间。工作分享

613
00:25:20,880 --> 00:25:22,880
认识到某个职位没有

614
00:25:22,880 --> 00:25:25,039
围绕一个严格的模型进行组织

615
00:25:25,039 --> 00:25:27,520
的可用性。儿童保育承认

616
00:25:27,520 --> 00:25:29,679
工人不会停止成为父母

617
00:25:29,679 --> 00:25:31,760
当他们进入办公室时。更改为

618
00:25:31,760 --> 00:25:33,440
物理环境承认

619
00:25:33,440 --> 00:25:35,200
美丽和舒适不是

620
00:25:35,200 --> 00:25:36,880
当人们花大钱时就轻率

621
00:25:36,880 --> 00:25:38,960
他们生活的一部分是在工作中。的

622
00:25:38,960 --> 00:25:41,279
电影的政治变得物质化。的

623
00:25:41,279 --> 00:25:43,279
改革也暴露出改革的局限性

624
00:25:43,279 --> 00:25:45,840
哈特的管理想象力。他

625
00:25:45,840 --> 00:25:47,279
假设权威意味着

626
00:25:47,279 --> 00:25:49,440
监督和纪律。紫色

627
00:25:49,440 --> 00:25:51,200
理解管理可能意味着

628
00:25:51,200 --> 00:25:52,799
设计人们所处的条件

629
00:25:52,799 --> 00:25:54,880
可以有效地工作。这个对比

630
00:25:54,880 --> 00:25:57,120
仍然非常现代，因为

631
00:25:57,120 --> 00:25:59,039
关于工作场所灵活性的争论

632
00:25:59,039 --> 00:26:00,799
继续围绕竞争

633
00:26:00,799 --> 00:26:02,799
关于人类动机的假设。

634
00:26:02,799 --> 00:26:04,720
哈特模型假设工人必须

635
00:26:04,720 --> 00:26:06,080
受到控制，因为他们会

636
00:26:06,080 --> 00:26:08,640
否则逃避责任。紫罗兰的

637
00:26:08,640 --> 00:26:10,559
模型假设人们经常执行

638
00:26:10,559 --> 00:26:12,559
当机构认识到

639
00:26:12,559 --> 00:26:14,559
他们生活的复杂性。影片

640
00:26:14,559 --> 00:26:16,240
进一步强化了其论点

641
00:26:16,240 --> 00:26:17,919
将人道改革与

642
00:26:17,919 --> 00:26:20,159
生产力。这可以解释为

643
00:26:20,159 --> 00:26:22,799
不止一种方式。一方面，它

644
00:26:22,799 --> 00:26:24,480
使改革在范围内清晰可见

645
00:26:24,480 --> 00:26:26,880
资本主义的逻辑。公司成为

646
00:26:26,880 --> 00:26:28,880
更有成效。所以即使是高级

647
00:26:28,880 --> 00:26:31,120
管理层必须承认他们的价值。

648
00:26:31,120 --> 00:26:33,360
另一方面，需要论证

649
00:26:33,360 --> 00:26:35,520
生产力带来的尊严揭示了

650
00:26:35,520 --> 00:26:37,919
限制。影片很少争论这一点

651
00:26:37,919 --> 00:26:40,400
工人理应享有人道的条件

652
00:26:40,400 --> 00:26:42,480
因为他们是人。它经常

653
00:26:42,480 --> 00:26:44,320
向观众保证人性化

654
00:26:44,320 --> 00:26:46,720
待遇也是好生意。那

655
00:26:46,720 --> 00:26:48,480
妥协的特点是

656
00:26:48,480 --> 00:26:50,799
美国主流政治喜剧。

657
00:26:50,799 --> 00:26:53,200
激进的想法常常被转化为

658
00:26:53,200 --> 00:26:55,440
机构效率的语言

659
00:26:55,440 --> 00:26:57,200
以便转变能够出现

660
00:26:57,200 --> 00:26:59,679
实用性而非革命性。

661
00:26:59,679 --> 00:27:02,080
朝九晚五希望观众能够享受

662
00:27:02,080 --> 00:27:04,400
工作场所民主化的幻想

663
00:27:04,400 --> 00:27:06,320
而不要求他们拒绝

664
00:27:06,320 --> 00:27:08,640
公司本身。联合

665
00:27:08,640 --> 00:27:11,279
公司是可以改革的。恶棍是

666
00:27:11,279 --> 00:27:14,240
被驱逐或流离失所，政策改善，

667
00:27:14,240 --> 00:27:16,480
生产率提高，规模扩大

668
00:27:16,480 --> 00:27:19,120
经济结构保持完好。这个

669
00:27:19,120 --> 00:27:21,360
并不会使电影的批评无效。

670
00:27:21,360 --> 00:27:23,600
相反，妥协有助于

671
00:27:23,600 --> 00:27:26,480
解释其非凡的影响力。一部电影

672
00:27:26,480 --> 00:27:29,600
对性别歧视、骚扰公开感到愤怒，

673
00:27:29,600 --> 00:27:31,600
不平等的晋升和工作场所

674
00:27:31,600 --> 00:27:34,080
等级制度成为主要商业手段

675
00:27:34,080 --> 00:27:36,080
成功是因为它编码了批评

676
00:27:36,080 --> 00:27:38,640
以观众已经喜爱的形式。

677
00:27:38,640 --> 00:27:41,200
兄弟喜剧、复仇、幻想、

678
00:27:41,200 --> 00:27:43,600
职场闹剧、闹剧和明星

679
00:27:43,600 --> 00:27:45,600
车辆。它的论点可以传播

680
00:27:45,600 --> 00:27:47,919
更远，因为它是令人愉快的。的

681
00:27:47,919 --> 00:27:50,080
主打歌也有类似的功能。

682
00:27:50,080 --> 00:27:52,480
多莉·帕顿的《朝九晚五》就是其中之一

683
00:27:52,480 --> 00:27:54,720
似乎罕见的流行音乐作品

684
00:27:54,720 --> 00:27:56,720
概括整个社会

685
00:27:56,720 --> 00:27:59,279
几秒钟内的环境。其著名的

686
00:27:59,279 --> 00:28:01,279
打字机般的节奏质感

687
00:28:01,279 --> 00:28:03,360
立即将音乐形式与

688
00:28:03,360 --> 00:28:06,159
文书工作。歌曲旋律欢快，

689
00:28:06,159 --> 00:28:08,559
朗朗上口，有推动力。然而它的歌词

690
00:28:08,559 --> 00:28:11,120
描述精疲力竭、工资不足、

691
00:28:11,120 --> 00:28:13,360
信用被盗，以及挫败感

692
00:28:13,360 --> 00:28:15,279
在由以下控制的系统内部工作

693
00:28:15,279 --> 00:28:17,679
其他人。音乐剧之间的对比

694
00:28:17,679 --> 00:28:20,080
愉悦和抒情的不满

695
00:28:20,080 --> 00:28:22,720
反映了电影自己的方法。这首歌

696
00:28:22,720 --> 00:28:24,880
也普遍化了电影的内容

697
00:28:24,880 --> 00:28:28,080
具体化。维奥莱特、多莉和朱迪

698
00:28:28,080 --> 00:28:31,039
是特定的角色，但是9到5回合

699
00:28:31,039 --> 00:28:33,360
他们的问题变成了集体的节奏。

700
00:28:33,360 --> 00:28:35,840
工作日变成了节奏。重复

701
00:28:35,840 --> 00:28:38,320
本身就成为音乐结构。

702
00:28:38,320 --> 00:28:40,399
工人们全身心投入到日常工作中

703
00:28:40,399 --> 00:28:42,480
经常承诺进步

704
00:28:42,480 --> 00:28:44,640
再现依赖。帕顿的

705
00:28:44,640 --> 00:28:46,640
表现带有愤慨而没有

706
00:28:46,640 --> 00:28:48,799
失去了温暖，让这首歌不再是

707
00:28:48,799 --> 00:28:51,360
哀叹也不是宣言，而是某种东西

708
00:28:51,360 --> 00:28:53,600
两者之间，共同的抱怨

709
00:28:53,600 --> 00:28:55,760
人们可以一起唱歌。其

710
00:28:55,760 --> 00:28:57,440
融入电影的开场

711
00:28:57,440 --> 00:29:00,080
蒙太奇特别有效，因为

712
00:29:00,080 --> 00:29:02,559
音乐将支离破碎的手势组织起来

713
00:29:02,559 --> 00:29:04,240
早上通勤和办公室的时间

714
00:29:04,240 --> 00:29:07,440
到达共享系统。个人

715
00:29:07,440 --> 00:29:09,520
工人们通过私人仪式进行移动，

716
00:29:09,520 --> 00:29:11,679
但编辑显示重复

717
00:29:11,679 --> 00:29:14,880
尸体。鞋子穿过人行道、电梯

718
00:29:14,880 --> 00:29:17,679
打开，手上拎着袋子和咖啡，

719
00:29:17,679 --> 00:29:20,480
机器唤醒，办公桌填满，时间

720
00:29:20,480 --> 00:29:22,640
变得可测量。蒙太奇

721
00:29:22,640 --> 00:29:25,279
将例行公事转变为编排。

722
00:29:25,279 --> 00:29:27,360
这个开场对于影片来说至关重要

723
00:29:27,360 --> 00:29:29,840
视觉哲学。朝九晚五不是

724
00:29:29,840 --> 00:29:31,760
主要以华丽而闻名

725
00:29:31,760 --> 00:29:33,760
电影摄影，但很明显

726
00:29:33,760 --> 00:29:36,320
传统是为材料服务的。这

727
00:29:36,320 --> 00:29:38,240
办公室被呈现为可识别的

728
00:29:38,240 --> 00:29:40,320
足以让观众可以投射他们的

729
00:29:40,320 --> 00:29:42,799
把自己的职场经历融入其中。的

730
00:29:42,799 --> 00:29:44,640
相机经常允许环境

731
00:29:44,640 --> 00:29:46,880
保持清晰，保护办公桌，

732
00:29:46,880 --> 00:29:49,440
隔断、走廊和集群

733
00:29:49,440 --> 00:29:51,919
工人作为社交空间。而不是

734
00:29:51,919 --> 00:29:53,520
将一切都简化为孤立的

735
00:29:53,520 --> 00:29:55,440
特写，企业架构

736
00:29:55,440 --> 00:29:58,159
成为层次结构图。视觉上

737
00:29:58,159 --> 00:30:00,320
办公室的平淡也创造了一种

738
00:30:00,320 --> 00:30:02,480
与幻想形成有意义的对比。

739
00:30:02,480 --> 00:30:04,880
整合空间主要由

740
00:30:04,880 --> 00:30:06,880
功能设计和官僚主义

741
00:30:06,880 --> 00:30:09,440
重复。女人想象中的复仇

742
00:30:09,440 --> 00:30:11,520
世界充满了流派

743
00:30:11,520 --> 00:30:13,039
参考文献和表达

744
00:30:13,039 --> 00:30:15,279
转变。当办公室本身

745
00:30:15,279 --> 00:30:17,440
后来变得更加丰富多彩和人性化

746
00:30:17,440 --> 00:30:19,279
在他们的管理下，转变

747
00:30:19,279 --> 00:30:21,440
具有象征意义。他们不

748
00:30:21,440 --> 00:30:23,200
仅管理相同的环境

749
00:30:23,200 --> 00:30:25,440
更加友善。他们开始改变什么

750
00:30:25,440 --> 00:30:27,200
环境传达有关

751
00:30:27,200 --> 00:30:29,919
里面的人。这种对空间的强调

752
00:30:29,919 --> 00:30:32,240
连接朝九晚五，历史悠久

753
00:30:32,240 --> 00:30:34,960
有关机构的电影。电影院有

754
00:30:34,960 --> 00:30:36,960
一直对那些建筑着迷

755
00:30:36,960 --> 00:30:39,600
组织人类行为。学校、

756
00:30:39,600 --> 00:30:42,960
监狱、医院、工厂、军队

757
00:30:42,960 --> 00:30:45,840
营房、办公室。办公室是

758
00:30:45,840 --> 00:30:47,760
特别有趣，因为它

759
00:30:47,760 --> 00:30:50,399
很少看起来有强迫性。工人不是

760
00:30:50,399 --> 00:30:52,080
身体受到限制。他们可以

761
00:30:52,080 --> 00:30:54,399
理论上离开。然而，经济

762
00:30:54,399 --> 00:30:56,480
必要性和职业等级

763
00:30:56,480 --> 00:30:58,799
产生强有力的纪律形式。

764
00:30:58,799 --> 00:31:00,640
因此，该办公室取决于

765
00:31:00,640 --> 00:31:03,760
自愿的看起来服从。朝九晚五

766
00:31:03,760 --> 00:31:05,840
反复翻动那隐藏的纪律

767
00:31:05,840 --> 00:31:08,799
变成看得见的喜剧。哈特的召唤，

768
00:31:08,799 --> 00:31:10,480
监视、任务和

769
00:31:10,480 --> 00:31:12,640
惩罚看似微不足道，但

770
00:31:12,640 --> 00:31:14,480
累积效应决定了

771
00:31:14,480 --> 00:31:16,559
工作场所的氛围。员工

772
00:31:16,559 --> 00:31:18,399
监控自己，因为他们知道

773
00:31:18,399 --> 00:31:20,399
它们是可以观察到的。他们监管

774
00:31:20,399 --> 00:31:22,960
言语、衣着、守时等

775
00:31:22,960 --> 00:31:25,279
情感表达。甚至友情

776
00:31:25,279 --> 00:31:27,039
变得容易受到管理的影响

777
00:31:27,039 --> 00:31:29,600
干扰。秘书的职责是

778
00:31:29,600 --> 00:31:31,120
是这个系统的核心，因为

779
00:31:31,120 --> 00:31:33,919
秘书地位不稳定

780
00:31:33,919 --> 00:31:36,559
在亲密与从属之间。他们

781
00:31:36,559 --> 00:31:39,120
了解日程安排、信件、私人信息

782
00:31:39,120 --> 00:31:41,760
习惯和制度秘密。他们

783
00:31:41,760 --> 00:31:43,519
可能拥有比许多人更多的信息

784
00:31:43,519 --> 00:31:45,919
高管，但信息不

785
00:31:45,919 --> 00:31:48,559
自动成为权威。多莉的

786
00:31:48,559 --> 00:31:50,880
接触心灵使她暴露于性

787
00:31:50,880 --> 00:31:53,039
怀疑。紫罗兰的运作

788
00:31:53,039 --> 00:31:55,679
知识使她面临剥削。

789
00:31:55,679 --> 00:31:57,760
这个职位取决于女性

790
00:31:57,760 --> 00:32:00,080
足够接近电源来维持它，但是

791
00:32:00,080 --> 00:32:02,240
距离不够近，无法拥有它。这个

792
00:32:02,240 --> 00:32:04,159
矛盾赋予了影片叛逆的色彩

793
00:32:04,159 --> 00:32:06,559
它的合理性。女性可以采取

794
00:32:06,559 --> 00:32:08,399
结束了，因为他们已经知道该怎么做了

795
00:32:08,399 --> 00:32:10,880
管理所需的大部分内容。哈特的

796
00:32:10,880 --> 00:32:12,880
权威始终依赖于劳动

797
00:32:12,880 --> 00:32:15,200
他并不完全理解。曾经

798
00:32:15,200 --> 00:32:17,120
他消失了，他的假设

799
00:32:17,120 --> 00:32:19,279
不可或缺性暴露为

800
00:32:19,279 --> 00:32:21,919
戏剧性的。该组织不

801
00:32:21,919 --> 00:32:24,960
崩溃。它有所改善。的幻想

802
00:32:24,960 --> 00:32:27,039
缺席的老板有明显的喜剧性

803
00:32:27,039 --> 00:32:29,200
上诉，但这部电影更进一步

804
00:32:29,200 --> 00:32:31,200
建议糟糕的管理者做得更多

805
00:32:31,200 --> 00:32:33,519
比没有做出贡献。他们积极

806
00:32:33,519 --> 00:32:35,760
妨碍他人智力。

807
00:32:35,760 --> 00:32:38,640
哈特消耗能量。员工必须

808
00:32:38,640 --> 00:32:40,960
预测他的情绪，修复他的

809
00:32:40,960 --> 00:32:44,080
错误，忍受他的骚扰，保护

810
00:32:44,080 --> 00:32:46,080
使自己免受报复，以及

811
00:32:46,080 --> 00:32:49,120
驾驭他的虚荣心。删除他然后那个

812
00:32:49,120 --> 00:32:51,039
浪费的能源可用于

813
00:32:51,039 --> 00:32:53,519
工作。这个想法仍然很强大，因为

814
00:32:53,519 --> 00:32:55,760
组织常常低估

815
00:32:55,760 --> 00:32:58,320
统治的生产力成本。一个

816
00:32:58,320 --> 00:33:00,159
受恐惧支配的工作场所可能

817
00:33:00,159 --> 00:33:02,240
在破坏的同时产生合规性

818
00:33:02,240 --> 00:33:04,480
倡议。人们纷纷关注

819
00:33:04,480 --> 00:33:06,720
逃避惩罚而不是解决问题

820
00:33:06,720 --> 00:33:09,039
问题。他们宁愿隐藏错误

821
00:33:09,039 --> 00:33:11,679
而不是举报他们。他们争夺青睐

822
00:33:11,679 --> 00:33:13,840
而不是合作。他们学习

823
00:33:13,840 --> 00:33:15,840
权威的偏好而不是

824
00:33:15,840 --> 00:33:18,559
任务的需要。 9to5 改变这个

825
00:33:18,559 --> 00:33:21,279
对喜剧的组织洞察力。长

826
00:33:21,279 --> 00:33:22,880
在管理文献发表之前

827
00:33:22,880 --> 00:33:25,360
类似的论点很流行，紫罗兰的

828
00:33:25,360 --> 00:33:27,360
领导有效的部分原因是

829
00:33:27,360 --> 00:33:29,360
它源于与工作的接近

830
00:33:29,360 --> 00:33:32,080
本身。她经历过这些系统

831
00:33:32,080 --> 00:33:34,640
她改变了。改革并非强加于人

832
00:33:34,640 --> 00:33:37,360
通过抽象的执行哲学，但是

833
00:33:37,360 --> 00:33:39,840
由累积的刺激发展而来。

834
00:33:39,840 --> 00:33:42,320
从上面看起来像灵活性

835
00:33:42,320 --> 00:33:45,039
从下面看起来像理智。影片

836
00:33:45,039 --> 00:33:46,880
意味着机构将使

837
00:33:46,880 --> 00:33:48,799
如果人们最常做出更好的决定

838
00:33:48,799 --> 00:33:50,720
受政策影响

839
00:33:50,720 --> 00:33:53,039
对他们具有有意义的权威。这是

840
00:33:53,039 --> 00:33:54,960
电影女权主义的交汇点

841
00:33:54,960 --> 00:33:56,720
与劳工政治。性别

842
00:33:56,720 --> 00:33:58,880
歧视不仅仅表现在

843
00:33:58,880 --> 00:34:00,799
作为代表问题

844
00:34:00,799 --> 00:34:02,960
顶部。它嵌入到组织中

845
00:34:02,960 --> 00:34:05,200
的工作。儿童保育很重要，因为

846
00:34:05,200 --> 00:34:06,720
设计了就业结构

847
00:34:06,720 --> 00:34:08,560
围绕谁表演的假设

848
00:34:08,560 --> 00:34:11,119
家庭护理。灵活的时间表很重要

849
00:34:11,119 --> 00:34:12,800
因为标准化工作日

850
00:34:12,800 --> 00:34:15,520
想象一个理想的工人不受任何阻碍

851
00:34:15,520 --> 00:34:17,918
家庭义务。促销事宜

852
00:34:17,918 --> 00:34:20,239
因为职业等级会转变

853
00:34:20,239 --> 00:34:22,320
对物质的文化偏见

854
00:34:22,320 --> 00:34:25,359
不等式。因此 9 至 5 属于

855
00:34:25,359 --> 00:34:27,440
女权主义传统不仅仅涉及

856
00:34:27,440 --> 00:34:29,520
女性能否成为老板，但是

857
00:34:29,520 --> 00:34:31,520
工作场所本身是否可以

858
00:34:31,520 --> 00:34:33,918
改变。这种区别变得更加均匀

859
00:34:33,918 --> 00:34:36,239
随着时间的推移变得更加重要。一家法人公司

860
00:34:36,239 --> 00:34:38,320
可以提升女性担任领导职务，同时

861
00:34:38,320 --> 00:34:40,320
保留剥削结构。

862
00:34:40,320 --> 00:34:42,320
表示和变换是

863
00:34:42,320 --> 00:34:45,040
相关但不相同。紫罗兰的

864
00:34:45,040 --> 00:34:47,199
临时权力很重要，因为她

865
00:34:47,199 --> 00:34:49,359
用它来改变他人的条件。

866
00:34:49,359 --> 00:34:51,359
同时，薄膜解决方案

867
00:34:51,359 --> 00:34:53,679
仍然集中化。紫罗兰变成了

868
00:34:53,679 --> 00:34:55,679
仁慈的管理者而不是创造

869
00:34:55,679 --> 00:34:57,599
一个民主的工作场所，其中

870
00:34:57,599 --> 00:34:58,960
员工集体治理

871
00:34:58,960 --> 00:35:00,960
他们自己。改革源自

872
00:35:00,960 --> 00:35:03,040
开明的领导，而不是正式的领导

873
00:35:03,040 --> 00:35:04,640
所有权的重新分配或

874
00:35:04,640 --> 00:35:06,880
权威。这一限制同时反映了

875
00:35:06,880 --> 00:35:09,119
影片的主流取向和

876
00:35:09,119 --> 00:35:11,440
其结局的政治想象。

877
00:35:11,440 --> 00:35:14,160
幻想不是革命。它是一个

878
00:35:14,160 --> 00:35:16,079
最终主管部门

879
00:35:16,079 --> 00:35:18,160
倾听工人的心声。的性格

880
00:35:18,160 --> 00:35:20,000
拉塞尔·廷斯沃西公司

881
00:35:20,000 --> 00:35:22,560
主席，体现了这种妥协。当

882
00:35:22,560 --> 00:35:24,880
高层权威终于出现了

883
00:35:24,880 --> 00:35:27,119
不会自动为哈特辩护。

884
00:35:27,119 --> 00:35:29,520
相反，它评估结果。的

885
00:35:29,520 --> 00:35:31,440
改进给他留下了深刻的印象。笑话

886
00:35:31,440 --> 00:35:33,359
取决于哈特无法索赔

887
00:35:33,359 --> 00:35:35,520
诚实地信用而不暴露他的

888
00:35:35,520 --> 00:35:37,680
缺席。当妇女们仍然被困时

889
00:35:37,680 --> 00:35:39,680
由于他们的特殊情况

890
00:35:39,680 --> 00:35:42,160
叛逆，高级管理层接受

891
00:35:42,160 --> 00:35:44,320
渐进式改革，并不是因为它已经

892
00:35:44,320 --> 00:35:46,240
在道德上被说服，但因为

893
00:35:46,240 --> 00:35:48,560
性能有所提高。这个结局是

894
00:35:48,560 --> 00:35:50,640
非常令人满意的水平

895
00:35:50,640 --> 00:35:53,280
喜剧正义。哈特多次

896
00:35:53,280 --> 00:35:55,359
窃取了维奥莱特的功劳，发现自己

897
00:35:55,359 --> 00:35:57,200
陷入变革的逆转

898
00:35:57,200 --> 00:35:59,119
没有他的情况下实施归因于

899
00:35:59,119 --> 00:36:01,440
给他的管理层。然而，即便如此

900
00:36:01,440 --> 00:36:03,520
表面的奖励变成惩罚

901
00:36:03,520 --> 00:36:05,520
因为公司权威的回应是

902
00:36:05,520 --> 00:36:07,839
把他送走，延长他的职业生涯

903
00:36:07,839 --> 00:36:09,680
进入新的任务而不是

904
00:36:09,680 --> 00:36:11,839
公开羞辱妇女

905
00:36:11,839 --> 00:36:14,079
可能更喜欢。机构

906
00:36:14,079 --> 00:36:16,880
吸收矛盾。讽刺的是

907
00:36:16,880 --> 00:36:19,520
精致的。哈特受益匪浅

908
00:36:19,520 --> 00:36:21,280
他抵制改革是因为

909
00:36:21,280 --> 00:36:23,200
组织通常有能力

910
00:36:23,200 --> 00:36:25,920
错误认识成功的根源。

911
00:36:25,920 --> 00:36:28,320
影片拒绝简单化的幻想

912
00:36:28,320 --> 00:36:30,560
真理被完美记录

913
00:36:30,560 --> 00:36:33,680
和功绩完美分配。紫罗兰色,

914
00:36:33,680 --> 00:36:36,160
多莉和朱迪知道发生了什么事。的

915
00:36:36,160 --> 00:36:39,520
观众知道。哈特知道。廷斯沃西

916
00:36:39,520 --> 00:36:41,839
并不完全知道。制度性

917
00:36:41,839 --> 00:36:44,079
叙述仍然不完美。然而

918
00:36:44,079 --> 00:36:46,560
实际结果是有利的。心是

919
00:36:46,560 --> 00:36:48,800
已删除。改革得以延续，

920
00:36:48,800 --> 00:36:51,200
女性获得更大的可能性。的

921
00:36:51,200 --> 00:36:53,680
电影因此选择了结果正义

922
00:36:53,680 --> 00:36:56,400
超越礼仪正义。哈特没有

923
00:36:56,400 --> 00:36:58,480
必须接受忏悔并

924
00:36:58,480 --> 00:37:00,560
道德情节剧的惩罚场景

925
00:37:00,560 --> 00:37:03,200
可能会要求。相反，他失去了控制

926
00:37:03,200 --> 00:37:05,839
在他行使权力的空间之上。

927
00:37:05,839 --> 00:37:07,920
这是更重要的。决赛

928
00:37:07,920 --> 00:37:09,599
运动也完成了朱迪的

929
00:37:09,599 --> 00:37:12,079
转变。影片一开始，她

930
00:37:12,079 --> 00:37:13,839
没有的话就很难度过一个工作日

931
00:37:13,839 --> 00:37:16,320
灾难。到最后，她已经

932
00:37:16,320 --> 00:37:18,560
参与绑架、帮助

933
00:37:18,560 --> 00:37:21,119
重组一家公司，与她对质

934
00:37:21,119 --> 00:37:23,359
前夫，并产生了一种感觉

935
00:37:23,359 --> 00:37:25,520
身份独立于婚姻

936
00:37:25,520 --> 00:37:27,280
其崩溃最初似乎是

937
00:37:27,280 --> 00:37:29,520
定义她。她的发展联系着

938
00:37:29,520 --> 00:37:31,920
经济独立，心理独立

939
00:37:31,920 --> 00:37:34,240
独立性。涉及朱迪的场景

940
00:37:34,240 --> 00:37:36,400
丈夫尤其重要，因为

941
00:37:36,400 --> 00:37:38,480
它揭示了工作场所的故事和

942
00:37:38,480 --> 00:37:40,960
国内的故事互为镜像。在

943
00:37:40,960 --> 00:37:43,040
一开始，朱迪开始就业

944
00:37:43,040 --> 00:37:44,560
因为一个人的决定

945
00:37:44,560 --> 00:37:46,960
扰乱了她的生活。她的婚姻有

946
00:37:46,960 --> 00:37:49,119
围绕着她的经济身份

947
00:37:49,119 --> 00:37:51,359
依赖性。当她的丈夫试图

948
00:37:51,359 --> 00:37:53,760
返回，他隐含地假设朱迪

949
00:37:53,760 --> 00:37:56,079
仍然是他离开的那个人。她确实

950
00:37:56,079 --> 00:37:58,720
不。她的拒绝不仅仅是因为

951
00:37:58,720 --> 00:38:01,040
浪漫的拒绝。有证据表明

952
00:38:01,040 --> 00:38:03,280
新的能力形式改变了她

953
00:38:03,280 --> 00:38:05,599
对自己的看法。就业有

954
00:38:05,599 --> 00:38:07,440
受到了羞辱，但也

955
00:38:07,440 --> 00:38:09,599
产生的关系和能力

956
00:38:09,599 --> 00:38:11,280
旧版本中不可用的

957
00:38:11,280 --> 00:38:13,520
国内安排。影片没有

958
00:38:13,520 --> 00:38:15,599
将雇佣劳动浪漫化为纯粹的

959
00:38:15,599 --> 00:38:17,680
解放。办公室本身是

960
00:38:17,680 --> 00:38:20,079
压抑的。相反，它建议

961
00:38:20,079 --> 00:38:22,000
自治既需要经济

962
00:38:22,000 --> 00:38:24,560
的参与和转变

963
00:38:24,560 --> 00:38:25,839
条件下

964
00:38:25,839 --> 00:38:28,079
参与发生。简·方达的

965
00:38:28,079 --> 00:38:29,680
铸造为此添加了另一层

966
00:38:29,680 --> 00:38:32,880
轨迹。到 1980 年，方达推出了

967
00:38:32,880 --> 00:38:34,800
复杂的屏幕和公共身份

968
00:38:34,800 --> 00:38:37,040
由戏剧角色、政治角色塑造

969
00:38:37,040 --> 00:38:39,920
激进主义、争议、魅力和

970
00:38:39,920 --> 00:38:42,480
严肃性。扮演朱迪让她能够

971
00:38:42,480 --> 00:38:44,240
戏仿无助而不成为

972
00:38:44,240 --> 00:38:46,160
微不足道的。观众可以感受得到

973
00:38:46,160 --> 00:38:47,680
角色背后的智慧

974
00:38:47,680 --> 00:38:49,920
紧张。这种紧张使朱迪

975
00:38:49,920 --> 00:38:51,839
增长可信，因为我们逐渐

976
00:38:51,839 --> 00:38:53,680
观察休眠信心的获得

977
00:38:53,680 --> 00:38:56,160
实用形式。方达也有功能

978
00:38:56,160 --> 00:38:58,160
在结构上作为观众之间的桥梁

979
00:38:58,160 --> 00:39:00,560
而且电影的工作人员经验更加丰富。

980
00:39:00,560 --> 00:39:03,040
朱迪需要解释，以便世界能够

981
00:39:03,040 --> 00:39:05,200
通过她向我们解释。然而

982
00:39:05,200 --> 00:39:06,800
电影并没有永远离开她

983
00:39:06,800 --> 00:39:09,280
天真。当她了解了这个系统后，

984
00:39:09,280 --> 00:39:11,680
她变得有愤怒的能力。这个

985
00:39:11,680 --> 00:39:13,760
从无辜到愤怒的运动

986
00:39:13,760 --> 00:39:15,359
赋予叙事情感

987
00:39:15,359 --> 00:39:17,839
加速度。愤怒是这部电影的一大特色

988
00:39:17,839 --> 00:39:19,920
最精心管理的资源。

989
00:39:19,920 --> 00:39:21,920
历史上流行的娱乐

990
00:39:21,920 --> 00:39:23,760
与愤怒的男人相处更自在

991
00:39:23,760 --> 00:39:26,160
比愤怒的女人，尤其是女性时

992
00:39:26,160 --> 00:39:27,920
愤怒针对普通社会

993
00:39:27,920 --> 00:39:30,240
机构而不是戏剧性的

994
00:39:30,240 --> 00:39:32,800
恶棍。朝九晚五让女人愤怒

995
00:39:32,800 --> 00:39:35,520
将其转化为智慧，令人愉悦，

996
00:39:35,520 --> 00:39:38,240
幻想和闹剧。策略是

997
00:39:38,240 --> 00:39:40,560
政治上是双刃剑。喜剧使

998
00:39:40,560 --> 00:39:42,880
愤怒在文化上是可以接受的，但它可以

999
00:39:42,880 --> 00:39:45,119
也软化它。影片出现

1000
00:39:45,119 --> 00:39:47,440
意识到这种紧张。它的幻想

1001
00:39:47,440 --> 00:39:49,280
很有趣，因为女人的愤怒是

1002
00:39:49,280 --> 00:39:52,480
巨大的。哈特被枪杀，被追捕，

1003
00:39:52,480 --> 00:39:54,960
羞辱、克制和象征性的

1004
00:39:54,960 --> 00:39:57,520
减少。多余的幻想

1005
00:39:57,520 --> 00:39:59,520
传达情感真相，即使

1006
00:39:59,520 --> 00:40:02,079
情节从字面上的暴力中撤退。

1007
00:40:02,079 --> 00:40:04,079
喜剧变成一个足够大的容器

1008
00:40:04,079 --> 00:40:06,400
保持愤怒而不需要悲剧

1009
00:40:06,400 --> 00:40:08,800
结论。这个特别明显

1010
00:40:08,800 --> 00:40:10,880
在维奥莱特的幻想中，语言

1011
00:40:10,880 --> 00:40:12,960
童话与职场的碰撞

1012
00:40:12,960 --> 00:40:15,359
复仇。传统上的童话故事

1013
00:40:15,359 --> 00:40:17,839
通过国王编码社会等级制度，

1014
00:40:17,839 --> 00:40:20,000
女巫、仆人、女儿和

1015
00:40:20,000 --> 00:40:22,640
转变。将哈特放在里面

1016
00:40:22,640 --> 00:40:24,800
象征性词汇、电影

1017
00:40:24,800 --> 00:40:27,040
将企业权威转变为神话

1018
00:40:27,040 --> 00:40:29,280
暴政。紫罗兰的复仇变成了

1019
00:40:29,280 --> 00:40:31,280
只有当她暂时

1020
00:40:31,280 --> 00:40:33,520
进入一个充满不公正的世界

1021
00:40:33,520 --> 00:40:35,359
足够清晰以接收魔法

1022
00:40:35,359 --> 00:40:37,839
惩罚。与真实的对比

1023
00:40:37,839 --> 00:40:40,480
办公室正在暴露。在童话故事里，

1024
00:40:40,480 --> 00:40:42,880
坏人通常会宣布自己的身份。在

1025
00:40:42,880 --> 00:40:45,760
官僚机构，恶棍签署表格。

1026
00:40:45,760 --> 00:40:48,000
哈特的力量难以对抗

1027
00:40:48,000 --> 00:40:49,440
因为它是通过

1028
00:40:49,440 --> 00:40:51,839
看起来很正常的程序。奇幻

1029
00:40:51,839 --> 00:40:54,160
简化道德结构。现实

1030
00:40:54,160 --> 00:40:56,800
需要集体战略。多尔的

1031
00:40:56,800 --> 00:40:59,119
幻想同样会改变骚扰

1032
00:40:59,119 --> 00:41:00,800
进入物理逆转

1033
00:41:00,800 --> 00:41:03,280
脆弱性。哈特对她的身体进行了治疗

1034
00:41:03,280 --> 00:41:05,280
就好像他的愿望赋予了他权利

1035
00:41:05,280 --> 00:41:07,520
它。她的幻想使他身体

1036
00:41:07,520 --> 00:41:09,680
无能为力。序列的乐趣

1037
00:41:09,680 --> 00:41:11,920
不在于残酷本身，

1038
00:41:11,920 --> 00:41:13,760
但谁被允许的倒置

1039
00:41:13,760 --> 00:41:15,920
定义身体暴露的术语

1040
00:41:15,920 --> 00:41:18,720
和恐惧。朱迪的幻想也许是

1041
00:41:18,720 --> 00:41:20,400
最能暴露她的心理

1042
00:41:20,400 --> 00:41:22,319
发展，因为这让她有机会

1043
00:41:22,319 --> 00:41:24,560
她尚未拥有的自信

1044
00:41:24,560 --> 00:41:27,040
在清醒的生活中。幻想让她能够

1045
00:41:27,040 --> 00:41:29,359
排练机构。这是一个反复出现的

1046
00:41:29,359 --> 00:41:31,040
想象力在整个过程中的作用

1047
00:41:31,040 --> 00:41:33,359
电影。在女性能够改变自己之前

1048
00:41:33,359 --> 00:41:35,359
世界，他们必须想象自己

1049
00:41:35,359 --> 00:41:37,599
有能力违反其规则。那

1050
00:41:37,599 --> 00:41:40,000
将《朝九晚五》制作成一部关于奇幻的电影

1051
00:41:40,000 --> 00:41:42,560
更广泛的政治意义。社会系统

1052
00:41:42,560 --> 00:41:44,480
经常通过展示来维护自己

1053
00:41:44,480 --> 00:41:46,800
替代方案是不可能的。人们可能会

1054
00:41:46,800 --> 00:41:48,560
不喜欢他们的条件

1055
00:41:48,560 --> 00:41:50,160
无法想象一个可信的

1056
00:41:50,160 --> 00:41:52,079
更换。女人们的复仇

1057
00:41:52,079 --> 00:41:54,079
幻想最初是不可能的

1058
00:41:54,079 --> 00:41:55,920
替代方案，但它们放松了

1059
00:41:55,920 --> 00:41:58,240
服从的界限。一旦心是

1060
00:41:58,240 --> 00:42:00,160
实际上删除了，他们发现

1061
00:42:00,160 --> 00:42:02,079
实际改造较少

1062
00:42:02,079 --> 00:42:04,160
比他们想象的更不可能。该片的

1063
00:42:04,160 --> 00:42:06,560
因此，喜剧升级包含了

1064
00:42:06,560 --> 00:42:08,960
关于政治想象力的争论。

1065
00:42:08,960 --> 00:42:11,440
改变始于一个荒谬的想法。什么

1066
00:42:11,440 --> 00:42:13,680
如果老板走了怎么办？如果工人怎么办

1067
00:42:13,680 --> 00:42:16,000
决定日程了吗？如果孩子怎么办

1068
00:42:16,000 --> 00:42:18,160
护理是否被视为商业问题？

1069
00:42:18,160 --> 00:42:19,920
如果员工可以装饰自己的房间会怎样？

1070
00:42:19,920 --> 00:42:21,760
环境？如果人们这样做怎么办

1071
00:42:21,760 --> 00:42:24,560
工作设计了工作场所？没有一个

1072
00:42:24,560 --> 00:42:26,640
这些问题就像

1073
00:42:26,640 --> 00:42:29,359
谋杀。这正是重点。的

1074
00:42:29,359 --> 00:42:31,280
电影以杀死一个人的幻想开始

1075
00:42:31,280 --> 00:42:34,000
暴君并以政策结束。这个

1076
00:42:34,000 --> 00:42:36,079
从暴力幻想过渡到

1077
00:42:36,079 --> 00:42:38,079
行政改革是其中之一

1078
00:42:38,079 --> 00:42:40,480
朝九晚五比许多人更老的原因

1079
00:42:40,480 --> 00:42:42,960
该时期的高概念喜剧。其

1080
00:42:42,960 --> 00:42:45,119
最难忘的笑话都附在

1081
00:42:45,119 --> 00:42:47,440
思想结构。即使是这样做的观众

1082
00:42:47,440 --> 00:42:49,280
不自觉地分析电影的

1083
00:42:49,280 --> 00:42:51,440
政治可以体验情感

1084
00:42:51,440 --> 00:42:53,200
逻辑。沮丧变成

1085
00:42:53,200 --> 00:42:55,280
陪伴。陪伴变成

1086
00:42:55,280 --> 00:42:57,599
想象力。想象力变成

1087
00:42:57,599 --> 00:42:59,440
叛乱。叛逆变成了

1088
00:42:59,440 --> 00:43:02,240
重组。三女合唱团

1089
00:43:02,240 --> 00:43:04,319
对于这一进展至关重要，因为

1090
00:43:04,319 --> 00:43:06,400
没有一个主角能够代表

1091
00:43:06,400 --> 00:43:08,560
工作场所经历的范围

1092
00:43:08,560 --> 00:43:10,960
电影想要解决。紫罗兰体现了

1093
00:43:10,960 --> 00:43:13,040
前进受阻且未被认可

1094
00:43:13,040 --> 00:43:15,920
专业知识。多拉·李（Dora Lee）体现了骚扰，

1095
00:43:15,920 --> 00:43:18,160
性谣言与社会惩罚

1096
00:43:18,160 --> 00:43:20,880
女性气质。朱迪体现了经济

1097
00:43:20,880 --> 00:43:23,440
脆弱性，重新进入有偿劳动，

1098
00:43:23,440 --> 00:43:25,119
和获得工作场所

1099
00:43:25,119 --> 00:43:27,359
身份。他们的差异也阻止了

1100
00:43:27,359 --> 00:43:29,680
这部电影将女性呈现为

1101
00:43:29,680 --> 00:43:31,839
完全统一的类别。他们来了

1102
00:43:31,839 --> 00:43:33,599
来自不同背景，拥有

1103
00:43:33,599 --> 00:43:35,280
性格不同，反应也不同

1104
00:43:35,280 --> 00:43:37,440
与危险不同。紫罗兰倾向于

1105
00:43:37,440 --> 00:43:40,160
走向战略控制。多里朝

1106
00:43:40,160 --> 00:43:42,640
直接对抗。朱迪朝

1107
00:43:42,640 --> 00:43:44,960
焦虑的即兴创作。他们的友谊

1108
00:43:44,960 --> 00:43:46,880
之所以有效，是因为这些品质变得

1109
00:43:46,880 --> 00:43:49,359
免费的。喜剧团体经常

1110
00:43:49,359 --> 00:43:51,680
从不相容性中获取能量。并且

1111
00:43:51,680 --> 00:43:54,160
9to5使用Fonda之间的对比，

1112
00:43:54,160 --> 00:43:56,319
汤姆林和帕顿具有非凡的

1113
00:43:56,319 --> 00:43:59,200
精度。汤姆林干巴巴的智力，

1114
00:43:59,200 --> 00:44:01,440
帕顿的光芒四射的温暖，方达的

1115
00:44:01,440 --> 00:44:03,680
不断升级的紧张情绪创造了三个

1116
00:44:03,680 --> 00:44:06,400
独特的节奏风格。场景工作

1117
00:44:06,400 --> 00:44:08,079
因为反应到达不同

1118
00:44:08,079 --> 00:44:10,000
速度。紫罗兰也许能理解

1119
00:44:10,000 --> 00:44:12,480
首先是荒谬，多丽可能会刺穿

1120
00:44:12,480 --> 00:44:14,720
紧张与直接，朱迪可能

1121
00:44:14,720 --> 00:44:17,520
恐慌加剧混乱。影片

1122
00:44:17,520 --> 00:44:19,440
给每个表演者足够的空间

1123
00:44:19,440 --> 00:44:21,839
建立独立的漫画身份

1124
00:44:21,839 --> 00:44:24,319
同时不断地重新组合它们。这个

1125
00:44:24,319 --> 00:44:26,319
比看起来更难。合奏团

1126
00:44:26,319 --> 00:44:28,319
喜剧经常只允许一个角色

1127
00:44:28,319 --> 00:44:30,800
支配，减少其他人的支持

1128
00:44:30,800 --> 00:44:34,000
功能。朝九晚五取决于观众

1129
00:44:34,000 --> 00:44:35,359
相信每个女人都是

1130
00:44:35,359 --> 00:44:37,599
情感和情感上不可或缺的

1131
00:44:37,599 --> 00:44:40,079
政治结构。汤姆林提供

1132
00:44:40,079 --> 00:44:42,400
电影最锋利的边缘。帕顿提供

1133
00:44:42,400 --> 00:44:44,720
它的慷慨。方达提供其

1134
00:44:44,720 --> 00:44:46,800
转变。科尔曼提供

1135
00:44:46,800 --> 00:44:48,880
阻力。他们的化学反应也

1136
00:44:48,880 --> 00:44:50,720
解释了为什么这部电影可以如此感动

1137
00:44:50,720 --> 00:44:53,040
很快就在现实与荒诞之间徘徊。

1138
00:44:53,040 --> 00:44:54,720
表演者保持个性

1139
00:44:54,720 --> 00:44:56,880
即使情节变成了一致性

1140
00:44:56,880 --> 00:44:59,280
不太可能。事态可能会升级

1141
00:44:59,280 --> 00:45:01,839
陷入绑架，但维奥莱特仍然认为

1142
00:45:01,839 --> 00:45:05,200
像紫罗兰一样。多丽（Dori）仍然是多丽（Dor Lee）。朱迪

1143
00:45:05,200 --> 00:45:07,839
仍然是朱迪。当行为发生时，闹剧就会起作用

1144
00:45:07,839 --> 00:45:09,760
变得极端而不成为

1145
00:45:09,760 --> 00:45:12,400
任意的。科林·希金斯上演了许多

1146
00:45:12,400 --> 00:45:14,319
这些序列的重点是

1147
00:45:14,319 --> 00:45:16,800
反应。喜剧往往较少讲述

1148
00:45:16,800 --> 00:45:19,200
事件本身而不是谁意识到

1149
00:45:19,200 --> 00:45:21,599
首先是它的影响。一个误会

1150
00:45:21,599 --> 00:45:23,440
假设从一张脸传递到

1151
00:45:23,440 --> 00:45:26,319
另一个。恐慌会传染。

1152
00:45:26,319 --> 00:45:28,160
有人试图保持冷静

1153
00:45:28,160 --> 00:45:29,680
另一个人使人平静

1154
00:45:29,680 --> 00:45:32,000
不可能的。编辑变得社交化

1155
00:45:32,000 --> 00:45:34,640
信息化为节奏。这是

1156
00:45:34,640 --> 00:45:36,319
期间特别有效

1157
00:45:36,319 --> 00:45:38,720
医院混乱。妇女们在操作

1158
00:45:38,720 --> 00:45:40,640
知识不完整，因此

1159
00:45:40,640 --> 00:45:42,560
围绕

1160
00:45:42,560 --> 00:45:45,119
碎片。观众的欢乐来了

1161
00:45:45,119 --> 00:45:47,200
从占据稍微优越的位置

1162
00:45:47,200 --> 00:45:49,599
位置。我们可以看到一个假的

1163
00:45:49,599 --> 00:45:51,760
假设产生另一个。然而，

1164
00:45:51,760 --> 00:45:53,359
女人的恐惧造就了她们的逻辑

1165
00:45:53,359 --> 00:45:55,920
情感上可以理解。闹剧

1166
00:45:55,920 --> 00:45:58,079
需要这种微妙的平衡。

1167
00:45:58,079 --> 00:46:00,560
字符必须是错误的而不是看起来

1168
00:46:00,560 --> 00:46:03,359
愚蠢的。影片中多次使用物体

1169
00:46:03,359 --> 00:46:06,560
作为焦虑的携带者。咖啡、办公室

1170
00:46:06,560 --> 00:46:09,359
设备、文件、电话、

1171
00:46:09,359 --> 00:46:11,920
限制、文件和家庭

1172
00:46:11,920 --> 00:46:14,560
装置获得叙事意义

1173
00:46:14,560 --> 00:46:16,480
因为官僚生活本身就是

1174
00:46:16,480 --> 00:46:18,800
物体密集。工人不断地

1175
00:46:18,800 --> 00:46:20,560
与技术和工具交互

1176
00:46:20,560 --> 00:46:22,960
那个调解权威。留言即可

1177
00:46:22,960 --> 00:46:26,000
入罪，一份文件可以揭露，一个杯子

1178
00:46:26,000 --> 00:46:28,480
可以成为证据，机器可以

1179
00:46:28,480 --> 00:46:31,200
羞辱。打字机尤其

1180
00:46:31,200 --> 00:46:33,040
作为文书的象征很重要

1181
00:46:33,040 --> 00:46:35,920
劳动。在数字办公室出现之前，打字

1182
00:46:35,920 --> 00:46:38,319
速度和准确性构成了

1183
00:46:38,319 --> 00:46:40,240
白领的性别基础设施

1184
00:46:40,240 --> 00:46:42,480
工作。有节奏的点击声相关

1185
00:46:42,480 --> 00:46:44,800
秘书工作变得音乐起来

1186
00:46:44,800 --> 00:46:47,280
在《Judy's》的主打歌和漫画中

1187
00:46:47,280 --> 00:46:49,359
挣扎。技术既是

1188
00:46:49,359 --> 00:46:52,000
世俗和纪律。工人必须

1189
00:46:52,000 --> 00:46:53,920
使他们的身体适应机器

1190
00:46:53,920 --> 00:46:56,160
速度成为生产力的一部分。的

1191
00:46:56,160 --> 00:46:57,680
影片出现的时刻

1192
00:46:57,680 --> 00:46:59,440
美国办事处正在开始

1193
00:46:59,440 --> 00:47:01,280
技术转型将

1194
00:47:01,280 --> 00:47:02,880
期间急剧加速

1195
00:47:02,880 --> 00:47:05,520
接下来的十年。电子系统、

1196
00:47:05,520 --> 00:47:07,839
文字处理和个人计算

1197
00:47:07,839 --> 00:47:09,760
最终将改变文书工作

1198
00:47:09,760 --> 00:47:11,680
劳动。但社会等级制度

1199
00:47:11,680 --> 00:47:13,920
9to5 代表将证明更多

1200
00:47:13,920 --> 00:47:16,480
比特定机器耐用。这是

1201
00:47:16,480 --> 00:47:18,319
这部电影仍然清晰易读的原因之一

1202
00:47:18,319 --> 00:47:20,079
即使对于从未使用过的观众

1203
00:47:20,079 --> 00:47:22,400
办公室里的打字机。技术

1204
00:47:22,400 --> 00:47:24,640
变化比权力关系更快。

1205
00:47:24,640 --> 00:47:26,720
事实上，当代观众可能会发现

1206
00:47:26,720 --> 00:47:28,960
这部电影同时日期和

1207
00:47:28,960 --> 00:47:31,040
惊人的电流。服装、

1208
00:47:31,040 --> 00:47:32,880
设备、发型和企业

1209
00:47:32,880 --> 00:47:36,000
内饰立即宣布 1980 年。的

1210
00:47:36,000 --> 00:47:38,880
投诉则不然。性骚扰

1211
00:47:38,880 --> 00:47:41,839
主管、不平等晋升、被盗

1212
00:47:41,839 --> 00:47:44,400
信用、托儿服务不足、僵化

1213
00:47:44,400 --> 00:47:46,800
日程安排、倦怠、职场谣言、

1214
00:47:46,800 --> 00:47:48,800
管理监督仍然存在

1215
00:47:48,800 --> 00:47:50,880
可识别的。发生了什么变化

1216
00:47:50,880 --> 00:47:52,960
世代往往是词汇

1217
00:47:52,960 --> 00:47:55,280
可以用来描述这些经历。

1218
00:47:55,280 --> 00:47:57,359
9 to5 是在许多之前生产的

1219
00:47:57,359 --> 00:47:59,119
当代工作场所讨论

1220
00:47:59,119 --> 00:48:01,040
骚扰已进入主流公众视野

1221
00:48:01,040 --> 00:48:03,200
以目前的形式进行讨论。的

1222
00:48:03,200 --> 00:48:04,960
因此电影表现很重要

1223
00:48:04,960 --> 00:48:07,359
简单地通过制作图案进行文化劳动

1224
00:48:07,359 --> 00:48:09,280
通过流行娱乐可见。

1225
00:48:09,280 --> 00:48:11,200
哈特对多·李的行为是

1226
00:48:11,200 --> 00:48:13,520
回想起来尤为重要。

1227
00:48:13,520 --> 00:48:16,000
他将私人进步和

1228
00:48:16,000 --> 00:48:18,480
公开暗示。如果多莉拒绝

1229
00:48:18,480 --> 00:48:20,480
他，他可以继续追求她

1230
00:48:20,480 --> 00:48:21,920
因为他掌控着职业

1231
00:48:21,920 --> 00:48:24,480
条件。如果她抱怨，他的上级

1232
00:48:24,480 --> 00:48:26,960
地位给了他可信度。与此同时，

1233
00:48:26,960 --> 00:48:28,640
谣言损害了她与

1234
00:48:28,640 --> 00:48:31,200
同事们。这不仅仅是不想要的

1235
00:48:31,200 --> 00:48:32,960
调情。这是一种滥用

1236
00:48:32,960 --> 00:48:35,280
制度不对称。影片

1237
00:48:35,280 --> 00:48:36,800
理解骚扰是

1238
00:48:36,800 --> 00:48:38,800
从根本上讲是关于权力而不是

1239
00:48:38,800 --> 00:48:40,880
吸引力。哈特的愿望很重要

1240
00:48:40,880 --> 00:48:42,640
因为他拥有权力

1241
00:48:42,640 --> 00:48:44,800
将欲望转化为压力。他的

1242
00:48:44,800 --> 00:48:46,640
行为是由环境启用的

1243
00:48:46,640 --> 00:48:48,720
多丽继续受雇

1244
00:48:48,720 --> 00:48:51,280
取决于他的自我意识。事实

1245
00:48:51,280 --> 00:48:52,960
他的进步很滑稽

1246
00:48:52,960 --> 00:48:54,880
演示并不会抹去他们的

1247
00:48:54,880 --> 00:48:57,200
强制结构。帕顿的表演

1248
00:48:57,200 --> 00:48:59,520
拒绝让 Dori 被定义

1249
00:48:59,520 --> 00:49:02,559
通过受害。这一点至关重要。她

1250
00:49:02,559 --> 00:49:04,640
经历过骚扰，但电影

1251
00:49:04,640 --> 00:49:07,760
赋予她幽默、忠诚、智慧，

1252
00:49:07,760 --> 00:49:10,640
愤怒、风格和代理超越

1253
00:49:10,640 --> 00:49:12,960
虐待。她并没有沦为证据

1254
00:49:12,960 --> 00:49:15,359
对哈特的起诉。她仍然是一个

1255
00:49:15,359 --> 00:49:17,599
完整的漫画主角。紫罗兰的

1256
00:49:17,599 --> 00:49:19,920
歧视不那么引人注目，但是

1257
00:49:19,920 --> 00:49:21,440
同样重要，因为它

1258
00:49:21,440 --> 00:49:23,200
展示了不平等是如何发展的

1259
00:49:23,200 --> 00:49:25,520
通过所谓的普通再现

1260
00:49:25,520 --> 00:49:27,760
人事决策。该男子晋升了

1261
00:49:27,760 --> 00:49:29,440
不需要超过她

1262
00:49:29,440 --> 00:49:31,680
非常无能。他只是简单地

1263
00:49:31,680 --> 00:49:34,079
需要比紫罗兰更值得。

1264
00:49:34,079 --> 00:49:36,640
这足以暴露系统。的

1265
00:49:36,640 --> 00:49:38,559
她失望的情感力量

1266
00:49:38,559 --> 00:49:41,280
来自累积的期望。

1267
00:49:41,280 --> 00:49:43,359
紫罗兰遵守了规则。她有

1268
00:49:43,359 --> 00:49:45,839
努力工作，获得知识，解决问题

1269
00:49:45,839 --> 00:49:48,400
问题，等待。精英主义

1270
00:49:48,400 --> 00:49:50,640
意识形态承诺这些行为

1271
00:49:50,640 --> 00:49:52,720
最终会得到回报。的

1272
00:49:52,720 --> 00:49:54,559
晋升决定表明

1273
00:49:54,559 --> 00:49:56,720
承诺是有条件的。这就是为什么

1274
00:49:56,720 --> 00:49:58,800
哈特窃取维奥莱特的想法很重要

1275
00:49:58,800 --> 00:50:01,359
就这么多。信用是工作场所的一种形式

1276
00:50:01,359 --> 00:50:03,839
货币。与某个人有关联的人

1277
00:50:03,839 --> 00:50:05,920
想法常常受到好评

1278
00:50:05,920 --> 00:50:07,920
即使其他人这样做也能受益

1279
00:50:07,920 --> 00:50:10,240
智力劳动。因为紫罗兰的

1280
00:50:10,240 --> 00:50:12,160
角色将她定位为支持者，她

1281
00:50:12,160 --> 00:50:14,000
捐款可以被吸收到

1282
00:50:14,000 --> 00:50:16,000
哈特的权威看似不存在

1283
00:50:16,000 --> 00:50:18,079
盗窃。组织架构图

1284
00:50:18,079 --> 00:50:21,200
预先确定作者身份。 9到5暴露

1285
00:50:21,200 --> 00:50:23,200
这种机制是通过喜剧来实现的，但是

1286
00:50:23,200 --> 00:50:25,760
洞察力是深刻的。经常用电

1287
00:50:25,760 --> 00:50:28,160
不仅决定谁做决定，还决定谁

1288
00:50:28,160 --> 00:50:30,720
似乎知道。上级可以成为

1289
00:50:30,720 --> 00:50:32,400
与能力有关

1290
00:50:32,400 --> 00:50:34,480
下属因为体制

1291
00:50:34,480 --> 00:50:37,280
叙事向上流动。成功确认

1292
00:50:37,280 --> 00:50:40,000
领导。失败降临。的

1293
00:50:40,000 --> 00:50:42,960
女性的接管扭转了这种趋势。对于

1294
00:50:42,960 --> 00:50:44,800
一次，操作知识和

1295
00:50:44,800 --> 00:50:47,440
管理权力趋同。紫可以

1296
00:50:47,440 --> 00:50:49,200
实施她理解的改变

1297
00:50:49,200 --> 00:50:51,119
有必要。而不仅仅是

1298
00:50:51,119 --> 00:50:52,640
将它们推荐给可能的人

1299
00:50:52,640 --> 00:50:54,800
声称这的效率

1300
00:50:54,800 --> 00:50:56,720
安排成为影片最

1301
00:50:56,720 --> 00:50:59,200
关于哈特的毁灭性笑话。他不是

1302
00:50:59,200 --> 00:51:01,040
失败是因为有人更无情

1303
00:51:01,040 --> 00:51:03,599
取代他。他被证据打败了

1304
00:51:03,599 --> 00:51:05,680
他是不必要的。那

1305
00:51:05,680 --> 00:51:07,599
羞辱更具概念性

1306
00:51:07,599 --> 00:51:09,680
比肉体的报复更令人满足。

1307
00:51:09,680 --> 00:51:11,680
因为哈特的身份取决于

1308
00:51:11,680 --> 00:51:14,000
相信力量证明价值。如果

1309
00:51:14,000 --> 00:51:15,760
没有他，办公室运作得更好，

1310
00:51:15,760 --> 00:51:17,599
那么他的权威就不能再存在了

1311
00:51:17,599 --> 00:51:20,000
解释为能力的证据。

1312
00:51:20,000 --> 00:51:22,720
他被暴露为管理费用

1313
00:51:22,720 --> 00:51:25,119
伪装成领导。更广泛的

1314
00:51:25,119 --> 00:51:26,880
然而，公司结构却从未

1315
00:51:26,880 --> 00:51:29,760
完全承认这个道理。廷斯沃西

1316
00:51:29,760 --> 00:51:31,280
认为哈特值得赞扬

1317
00:51:31,280 --> 00:51:33,359
改进。观众因此

1318
00:51:33,359 --> 00:51:35,680
经历戏剧性的讽刺。我们

1319
00:51:35,680 --> 00:51:37,200
更了解组织

1320
00:51:37,200 --> 00:51:39,040
准确于其最高排名

1321
00:51:39,040 --> 00:51:41,680
执行官。这又是一个微妙的

1322
00:51:41,680 --> 00:51:43,760
批评。等级制度可以防止

1323
00:51:43,760 --> 00:51:45,280
领导者从了解实际情况

1324
00:51:45,280 --> 00:51:47,599
发生在他们下面。信息通行证

1325
00:51:47,599 --> 00:51:49,839
通过激励措施形成的层次，

1326
00:51:49,839 --> 00:51:52,079
自我保护和声誉。

1327
00:51:52,079 --> 00:51:54,240
廷斯沃西看到了结果，但没有看到

1328
00:51:54,240 --> 00:51:56,240
过程。他可以赞扬改进

1329
00:51:56,240 --> 00:51:58,800
同时错误地识别了它们的起源。的

1330
00:51:58,800 --> 00:52:00,640
妇女的保密促成了这一点

1331
00:52:00,640 --> 00:52:02,559
当然是误会，因为

1332
00:52:02,559 --> 00:52:04,160
他们不能轻易透露

1333
00:52:04,160 --> 00:52:06,240
绑架。然而，喜剧的前提

1334
00:52:06,240 --> 00:52:08,960
放大了真正的组织问题。

1335
00:52:08,960 --> 00:52:11,359
高级管理层经常解释数据

1336
00:52:11,359 --> 00:52:13,440
不了解非正规劳动

1337
00:52:13,440 --> 00:52:16,000
产生它的。因此 9 到 5 是

1338
00:52:16,000 --> 00:52:18,400
对认识论出奇地感兴趣，

1339
00:52:18,400 --> 00:52:20,640
谁知道什么以及谁的政治

1340
00:52:20,640 --> 00:52:22,880
知识很重要。紫罗兰知道如何

1341
00:52:22,880 --> 00:52:24,960
办公室工作，但哈特有正式的

1342
00:52:24,960 --> 00:52:27,599
权威。多琳知道哈特在撒谎，

1343
00:52:27,599 --> 00:52:29,440
但流言蜚语赋予了他权力

1344
00:52:29,440 --> 00:52:32,079
版本。朱迪最初几乎知道

1345
00:52:32,079 --> 00:52:34,160
什么都没有，让她依赖别人

1346
00:52:34,160 --> 00:52:36,400
解释。廷斯沃西知道

1347
00:52:36,400 --> 00:52:38,079
公司的业绩，但不是

1348
00:52:38,079 --> 00:52:40,160
产生它的环境。情节

1349
00:52:40,160 --> 00:52:42,000
通过重新分配取得进展

1350
00:52:42,000 --> 00:52:44,000
知识。友谊给了女人

1351
00:52:44,000 --> 00:52:45,680
有关彼此的信息。的

1352
00:52:45,680 --> 00:52:47,440
哈特不当行为的发现给出了

1353
00:52:47,440 --> 00:52:49,760
他们发挥杠杆作用。他的囚禁给了他们

1354
00:52:49,760 --> 00:52:52,079
参与决策。他们的改革

1355
00:52:52,079 --> 00:52:54,160
产生新的组织知识

1356
00:52:54,160 --> 00:52:56,559
测试替代方案。喜剧变成了

1357
00:52:56,559 --> 00:52:58,319
暴露距离的方法

1358
00:52:58,319 --> 00:52:59,839
正式知识和实践知识

1359
00:52:59,839 --> 00:53:02,160
知识。哈特知道如何表现得像一个

1360
00:53:02,160 --> 00:53:04,319
老板。紫罗兰知道如何运行

1361
00:53:04,319 --> 00:53:06,559
办公室。这种区别体现在

1362
00:53:06,559 --> 00:53:08,640
表演风格也是如此。科尔曼的

1363
00:53:08,640 --> 00:53:10,480
心经常行使权力

1364
00:53:10,480 --> 00:53:12,240
通过姿势、声音和

1365
00:53:12,240 --> 00:53:14,720
中断。他喜欢戏剧

1366
00:53:14,720 --> 00:53:17,520
权力仪式。汤姆林紫罗兰很少

1367
00:53:17,520 --> 00:53:19,359
需要戏剧性，因为她

1368
00:53:19,359 --> 00:53:21,680
权威，当她终于行使

1369
00:53:21,680 --> 00:53:23,680
它，来自于能力。她的

1370
00:53:23,680 --> 00:53:25,520
领导力不像绩效

1371
00:53:25,520 --> 00:53:27,359
因为她了解这份工作。的

1372
00:53:27,359 --> 00:53:29,119
电影并没有完全拒绝

1373
00:53:29,119 --> 00:53:31,599
然而性能。多莉的女性魅力

1374
00:53:31,599 --> 00:53:33,599
具有很高的性能，并且

1375
00:53:33,599 --> 00:53:35,520
业绩是力量的源泉。

1376
00:53:35,520 --> 00:53:37,040
帕顿很早就明白如何

1377
00:53:37,040 --> 00:53:39,040
夸张的魅力可以起到

1378
00:53:39,040 --> 00:53:41,680
既是娱乐又是自我创作。

1379
00:53:41,680 --> 00:53:43,520
电影让多莉居住

1380
00:53:43,520 --> 00:53:45,280
传统女性审美

1381
00:53:45,280 --> 00:53:47,200
而不将它们作为提交提交。

1382
00:53:47,200 --> 00:53:49,440
这是 9to5 避免出现问题的方法之一

1383
00:53:49,440 --> 00:53:51,520
严肃与简单化的对立

1384
00:53:51,520 --> 00:53:54,640
女权主义和迷人的女性气质。多里

1385
00:53:54,640 --> 00:53:56,640
不需要在视觉上变得严肃

1386
00:53:56,640 --> 00:53:59,200
才能在政治上可信。紫罗兰确实

1387
00:53:59,200 --> 00:54:01,680
不需要变得更温柔才能讨人喜欢。

1388
00:54:01,680 --> 00:54:03,680
朱迪不需要保持脆弱

1389
00:54:03,680 --> 00:54:05,839
表示同情。这部电影允许

1390
00:54:05,839 --> 00:54:08,319
多种女性气质并存。

1391
00:54:08,319 --> 00:54:10,160
他们的友谊就这样建立在

1392
00:54:10,160 --> 00:54:12,640
差异而非相同。他们确实

1393
00:54:12,640 --> 00:54:14,400
不可互换。的

1394
00:54:14,400 --> 00:54:16,240
叙事从保存中获得能量

1395
00:54:16,240 --> 00:54:18,079
他们的个人身份，同时

1396
00:54:18,079 --> 00:54:20,480
构建共同目标。这个型号

1397
00:54:20,480 --> 00:54:22,640
团结的精神在以下方面尤其明显：

1398
00:54:22,640 --> 00:54:24,400
多丽与的关系方式

1399
00:54:24,400 --> 00:54:26,240
其他女人在真相之后改变

1400
00:54:26,240 --> 00:54:28,640
关于哈特的传闻不断出现。曾经的紫罗兰

1401
00:54:28,640 --> 00:54:30,559
朱迪明白多莉已经

1402
00:54:30,559 --> 00:54:32,720
通过欺骗、社会隔离

1403
00:54:32,720 --> 00:54:35,119
距离崩溃。问题是

1404
00:54:35,119 --> 00:54:37,520
多莉从来没有不属于这里。的

1405
00:54:37,520 --> 00:54:39,359
问题是哈特操纵了

1406
00:54:39,359 --> 00:54:41,280
洞察力。影片因此

1407
00:54:41,280 --> 00:54:42,960
将谣言视为政治因素

1408
00:54:42,960 --> 00:54:45,440
技术。八卦不被呈现为

1409
00:54:45,440 --> 00:54:47,440
无害的办公室娱乐。它可以

1410
00:54:47,440 --> 00:54:49,200
通过塑造谁来强化等级制度

1411
00:54:49,200 --> 00:54:51,920
获得信任、同情和社区。

1412
00:54:51,920 --> 00:54:54,079
哈特关于多拉·李的性叙事

1413
00:54:54,079 --> 00:54:55,839
将原本可能的女性分开

1414
00:54:55,839 --> 00:54:58,160
互相支持。一旦那种孤立

1415
00:54:58,160 --> 00:55:00,720
结束了，他的力量就减弱了。这个图案

1416
00:55:00,720 --> 00:55:03,040
具有超越性别的意义。

1417
00:55:03,040 --> 00:55:05,599
机构通常通过以下方式维持等级制度：

1418
00:55:05,599 --> 00:55:07,280
鼓励工人解释

1419
00:55:07,280 --> 00:55:09,839
个人或竞争问题。

1420
00:55:09,839 --> 00:55:11,599
如果员工彼此相信

1421
00:55:11,599 --> 00:55:14,319
竞争对手、最爱、无能或

1422
00:55:14,319 --> 00:55:16,559
威胁，他们不太可能比较

1423
00:55:16,559 --> 00:55:18,559
经验并认识结构

1424
00:55:18,559 --> 00:55:20,800
模式。团结始于

1425
00:55:20,800 --> 00:55:23,520
交换信息。 9 到 5 使得这个

1426
00:55:23,520 --> 00:55:25,760
交流愉快。女子组

1427
00:55:25,760 --> 00:55:27,359
谈话并不严肃

1428
00:55:27,359 --> 00:55:29,359
甚至提高意识的会议

1429
00:55:29,359 --> 00:55:31,520
尽管它们的功能相似。他们

1430
00:55:31,520 --> 00:55:34,720
喝酒、开玩笑、幻想和夸大其词。

1431
00:55:34,720 --> 00:55:36,400
政治意识的增长是通过

1432
00:55:36,400 --> 00:55:38,640
乐趣。这种对快乐的强调

1433
00:55:38,640 --> 00:55:40,480
有助于解释这部电影的巨大意义

1434
00:55:40,480 --> 00:55:42,559
大众影响。观众没有

1435
00:55:42,559 --> 00:55:44,319
只是告诉工作场所可以是

1436
00:55:44,319 --> 00:55:46,480
性别歧视者。他们被邀请来享受

1437
00:55:46,480 --> 00:55:48,240
看着性别歧视权威变得

1438
00:55:48,240 --> 00:55:50,799
荒谬。嘲笑可以是一种强大的力量

1439
00:55:50,799 --> 00:55:52,799
政治情绪因为它攻击

1440
00:55:52,799 --> 00:55:55,200
力量所依赖的气场。哈特想要

1441
00:55:55,200 --> 00:55:57,680
显得强大。影片让他

1442
00:55:57,680 --> 00:56:00,000
小。他屡屡受辱

1443
00:56:00,000 --> 00:56:02,559
消除管理的神秘感。有一次他

1444
00:56:02,559 --> 00:56:04,799
受到克制、惊慌、受骗，并且

1445
00:56:04,799 --> 00:56:06,720
被打败了，同一个人

1446
00:56:06,720 --> 00:56:08,799
主导办公室变得滑稽

1447
00:56:08,799 --> 00:56:11,200
材料。转型提醒我们

1448
00:56:11,200 --> 00:56:13,920
这种权威往往取决于背景。

1449
00:56:13,920 --> 00:56:15,920
删除符号和机构

1450
00:56:15,920 --> 00:56:18,079
以及所谓的强大支持

1451
00:56:18,079 --> 00:56:20,240
个人可能拥有很少

1452
00:56:20,240 --> 00:56:22,240
独立权力。这就是为什么

1453
00:56:22,240 --> 00:56:24,720
哈特之家的场景非常有效。

1454
00:56:24,720 --> 00:56:26,559
家庭空间逆转办公室

1455
00:56:26,559 --> 00:56:28,799
层次结构。控制女人的男人

1456
00:56:28,799 --> 00:56:30,799
在工作中变得受控于

1457
00:56:30,799 --> 00:56:32,960
家。传统性别空间

1458
00:56:32,960 --> 00:56:35,760
关联是倒置的。从历史上看，

1459
00:56:35,760 --> 00:56:37,839
家庭空间通常被想象为

1460
00:56:37,839 --> 00:56:40,559
女性化，职场男性化。

1461
00:56:40,559 --> 00:56:43,680
朝九晚五打乱了这些类别。朱迪

1462
00:56:43,680 --> 00:56:46,000
被迫摆脱国内依赖

1463
00:56:46,000 --> 00:56:48,400
就业。多莉和维奥莱特对峙

1464
00:56:48,400 --> 00:56:51,200
职场父权制。哈特入狱

1465
00:56:51,200 --> 00:56:53,520
在家里，当女性掌控一切时

1466
00:56:53,520 --> 00:56:56,160
办公室。空间反转很搞笑

1467
00:56:56,160 --> 00:56:59,040
但概念上很优雅。电源迁移

1468
00:56:59,040 --> 00:57:01,359
与角色。房子变成了一个

1469
00:57:01,359 --> 00:57:03,839
监狱。办公室成为一道风景线

1470
00:57:03,839 --> 00:57:06,240
实验。影片还运用了

1471
00:57:06,240 --> 00:57:08,000
圈养探索差异

1472
00:57:08,000 --> 00:57:10,000
物质和制度之间

1473
00:57:10,000 --> 00:57:12,319
胁迫。哈特大声抱怨

1474
00:57:12,319 --> 00:57:14,319
身体受到限制。然而他已经花费了

1475
00:57:14,319 --> 00:57:15,839
电影限制他人

1476
00:57:15,839 --> 00:57:18,000
通过就业。比较的是

1477
00:57:18,000 --> 00:57:19,920
故意夸张，但

1478
00:57:19,920 --> 00:57:21,839
讽刺取决于认识到这一点

1479
00:57:21,839 --> 00:57:24,240
经济控制可以塑造行为

1480
00:57:24,240 --> 00:57:26,640
有效地作为可见的力量。员工

1481
00:57:26,640 --> 00:57:29,119
不能简单地因为工资而畅所欲言

1482
00:57:29,119 --> 00:57:31,680
很重要。紫罗兰不能轻易离开

1483
00:57:31,680 --> 00:57:33,839
因为经验、资历和

1484
00:57:33,839 --> 00:57:36,720
经济责任很重要。多尔

1485
00:57:36,720 --> 00:57:38,480
无法对骚扰做出回应

1486
00:57:38,480 --> 00:57:40,880
计算职业后果。

1487
00:57:40,880 --> 00:57:42,640
朱迪无法拒绝职场

1488
00:57:42,640 --> 00:57:44,880
完全是因为她需要收入。

1489
00:57:44,880 --> 00:57:47,359
哈特的囚禁使得胁迫变得显而易见。

1490
00:57:47,359 --> 00:57:49,119
他们的雇佣构成了胁迫

1491
00:57:49,119 --> 00:57:51,599
普通。电影中的幽默往往很有效

1492
00:57:51,599 --> 00:57:53,520
通过采取隐形结构和

1493
00:57:53,520 --> 00:57:55,599
使它们可见。信用被盗

1494
00:57:55,599 --> 00:57:57,760
变成了字面上的盗窃。职场

1495
00:57:57,760 --> 00:57:59,359
监禁变成字面上的意思

1496
00:57:59,359 --> 00:58:02,079
监禁。幻想的复仇变成了

1497
00:58:02,079 --> 00:58:04,480
接近犯罪现实。行政

1498
00:58:04,480 --> 00:58:07,440
改革成为高潮的回报。的

1499
00:58:07,440 --> 00:58:09,200
标题本身执行类似的操作

1500
00:58:09,200 --> 00:58:12,000
压缩。 9 到 5 听起来很中性，

1501
00:58:12,000 --> 00:58:14,799
几乎是机械的，只是一个时间跨度。

1502
00:58:14,799 --> 00:58:16,720
然而，这句话后来象征着

1503
00:58:16,720 --> 00:58:18,799
整个生命组织围绕

1504
00:58:18,799 --> 00:58:21,119
标准化就业。它划分了

1505
00:58:21,119 --> 00:58:23,680
进入可出售且据称私有的日子

1506
00:58:23,680 --> 00:58:26,160
小时。这首歌著名的抱怨是

1507
00:58:26,160 --> 00:58:28,559
工作可以消耗生命 产生共鸣

1508
00:58:28,559 --> 00:58:30,319
因为时间是根本

1509
00:58:30,319 --> 00:58:32,720
以雇佣劳动交换的商品。的

1510
00:58:32,720 --> 00:58:35,040
女性不仅仅是在推销任务。他们

1511
00:58:35,040 --> 00:58:37,119
正在放弃可预测的部分

1512
00:58:37,119 --> 00:58:39,440
他们的日子到了一个有规则的机构

1513
00:58:39,440 --> 00:58:41,280
延长到这些时间之后

1514
00:58:41,280 --> 00:58:43,520
压力、照顾孩子的困难，以及

1515
00:58:43,520 --> 00:58:45,839
经济依赖。改革

1516
00:58:45,839 --> 00:58:47,680
因此很重要，因为其中许多

1517
00:58:47,680 --> 00:58:50,559
关注时间。灵活性重新分配

1518
00:58:50,559 --> 00:58:53,040
时间控制。工作共享变化

1519
00:58:53,040 --> 00:58:55,040
位置和位置之间的关系

1520
00:58:55,040 --> 00:58:57,520
在场。儿童保育减少冲突

1521
00:58:57,520 --> 00:59:00,079
有偿劳动和无偿劳动之间。来自一个

1522
00:59:00,079 --> 00:59:02,319
女权主义观点，这是至关重要的

1523
00:59:02,319 --> 00:59:04,240
因为标准化的全日制

1524
00:59:04,240 --> 00:59:06,240
工人在历史上被想象为

1525
00:59:06,240 --> 00:59:08,240
有家庭责任的人

1526
00:59:08,240 --> 00:59:10,480
被别人处理了。当女人

1527
00:59:10,480 --> 00:59:12,240
进入有偿就业

1528
00:59:12,240 --> 00:59:13,839
没有等值的数字

1529
00:59:13,839 --> 00:59:15,680
护理工作的重新分配

1530
00:59:15,680 --> 00:59:17,599
矛盾变得不可能

1531
00:59:17,599 --> 00:59:20,480
忽略。朝九晚五不提供全套服务

1532
00:59:20,480 --> 00:59:22,799
对无酬家务劳动的分析，但是

1533
00:59:22,799 --> 00:59:24,960
它认识到工作场所政策

1534
00:59:24,960 --> 00:59:27,040
离不开外面的生活

1535
00:59:27,040 --> 00:59:29,520
工作。儿童保育不是私人的

1536
00:59:29,520 --> 00:59:31,760
不便由个人解决

1537
00:59:31,760 --> 00:59:34,240
妇女。它成为一个组织

1538
00:59:34,240 --> 00:59:36,720
问题。这一概念性举措仍然存在

1539
00:59:36,720 --> 00:59:38,640
在雇主文化中激进

1540
00:59:38,640 --> 00:59:40,640
常常像对待家人一样对待工人

1541
00:59:40,640 --> 00:59:42,559
义务是个人的失败

1542
00:59:42,559 --> 00:59:44,960
侵扰职业生活。的

1543
00:59:44,960 --> 00:59:47,359
相反，电影建议机构

1544
00:59:47,359 --> 00:59:49,520
能够适应人类。的

1545
00:59:49,520 --> 00:59:51,200
区别听起来很明显，但是

1546
00:59:51,200 --> 00:59:53,200
官僚机构经常要求

1547
00:59:53,200 --> 00:59:55,839
反向。人们必须适应自己的身体，

1548
00:59:55,839 --> 00:59:58,160
日程、情绪和关系

1549
00:59:58,160 --> 01:00:00,240
为行政设计的系统

1550
01:00:00,240 --> 01:00:02,480
方便。哈特体现了这一点

1551
01:00:02,480 --> 01:00:04,720
哲学，因为他的管理是

1552
01:00:04,720 --> 01:00:07,040
本质上是自恋的。的

1553
01:00:07,040 --> 01:00:08,960
工作场所的存在是为了反映他的

1554
01:00:08,960 --> 01:00:11,359
权威。员工成为支持者

1555
01:00:11,359 --> 01:00:13,839
他的自我形象中的人物。紫罗兰的

1556
01:00:13,839 --> 01:00:16,240
改革扭转了设计的方向。

1557
01:00:16,240 --> 01:00:18,240
该组织开始回应

1558
01:00:18,240 --> 01:00:20,559
工人。视觉变换

1559
01:00:20,559 --> 01:00:22,960
该办公室强化了这一转变。

1560
01:00:22,960 --> 01:00:25,920
植物、色彩、社交空间和儿童

1561
01:00:25,920 --> 01:00:28,240
护理改变无菌气氛

1562
01:00:28,240 --> 01:00:31,040
居住环境效率。的

1563
01:00:31,040 --> 01:00:32,559
办公室开始看起来好像

1564
01:00:32,559 --> 01:00:35,119
里面的人都有生活。一个可以

1565
01:00:35,119 --> 01:00:36,880
批评演示顺序

1566
01:00:36,880 --> 01:00:38,799
相对温和的改革

1567
01:00:38,799 --> 01:00:41,359
革命性的。灵活的时间表和

1568
01:00:41,359 --> 01:00:43,839
儿童保育并不能消除剥削。

1569
01:00:43,839 --> 01:00:45,680
然而，谦虚也是态度的一部分

1570
01:00:45,680 --> 01:00:48,079
电影的智慧。它演示了如何

1571
01:00:48,079 --> 01:00:50,160
基线一直很低。治疗

1572
01:00:50,160 --> 01:00:52,559
工人作为人类感到革命性的

1573
01:00:52,559 --> 01:00:54,480
因为非人化已经

1574
01:00:54,480 --> 01:00:56,960
标准化。该序列的功能为

1575
01:00:56,960 --> 01:00:59,040
明显想法的目录

1576
01:00:59,040 --> 01:01:00,799
制度非凡

1577
01:01:00,799 --> 01:01:03,280
阻力。这仍然令人痛苦

1578
01:01:03,280 --> 01:01:06,000
熟悉的。在许多组织中，改革

1579
01:01:06,000 --> 01:01:07,599
被拒绝不是因为他们是

1580
01:01:07,599 --> 01:01:09,680
不切实际，但因为它们威胁

1581
01:01:09,680 --> 01:01:12,559
象征性的权威。经理可能会反对

1582
01:01:12,559 --> 01:01:14,480
灵活性，因为物理存在

1583
01:01:14,480 --> 01:01:17,280
让他放心，控制是可见的。

1584
01:01:17,280 --> 01:01:19,119
哈特的世界观取决于能力

1585
01:01:19,119 --> 01:01:21,680
观察和指挥。暴力系统

1586
01:01:21,680 --> 01:01:24,319
需要信任。信任或许就是

1587
01:01:24,319 --> 01:01:26,079
电影背后隐藏的价值

1588
01:01:26,079 --> 01:01:28,880
工作场所改革。假定员工

1589
01:01:28,880 --> 01:01:31,040
有能力管理职责

1590
01:01:31,040 --> 01:01:32,880
而不是天生倾向于

1591
01:01:32,880 --> 01:01:35,680
滥用。这会改变情绪

1592
01:01:35,680 --> 01:01:37,760
工作氛围。妇女本身

1593
01:01:37,760 --> 01:01:40,240
也学会信任。他们的阴谋将

1594
01:01:40,240 --> 01:01:42,720
没有它是不可能的。每一个都变成

1595
01:01:42,720 --> 01:01:44,480
通过分享而容易受到他人的伤害

1596
01:01:44,480 --> 01:01:46,799
愤怒、恐惧和内疚

1597
01:01:46,799 --> 01:01:49,119
信息。他们的友谊创造了

1598
01:01:49,119 --> 01:01:51,200
相互依存的网络

1599
01:01:51,200 --> 01:01:54,000
与正式的等级制度竞争。影片

1600
01:01:54,000 --> 01:01:55,920
建议机构可以

1601
01:01:55,920 --> 01:01:57,599
水平时重组

1602
01:01:57,599 --> 01:01:59,280
关系变得比

1603
01:01:59,280 --> 01:02:01,839
垂直恐吓。这个原则

1604
01:02:01,839 --> 01:02:04,079
也出现在喜剧舞台上。

1605
01:02:04,079 --> 01:02:05,680
许多场景都将三个女人

1606
01:02:05,680 --> 01:02:07,520
一起在框架中，允许他们

1607
01:02:07,520 --> 01:02:10,079
反应形成一个集体单位。

1608
01:02:10,079 --> 01:02:12,480
相比之下，哈特经常被孤立

1609
01:02:12,480 --> 01:02:15,040
权力范围内。他拥有

1610
01:02:15,040 --> 01:02:17,200
有地位权力但缺乏真正的权力

1611
01:02:17,200 --> 01:02:19,359
社区。他的关系是

1612
01:02:19,359 --> 01:02:22,240
工具性的。他操纵员工，

1613
01:02:22,240 --> 01:02:25,440
欺骗他的妻子，骚扰多丽，并且

1614
01:02:25,440 --> 01:02:27,760
奉承上级。女子组

1615
01:02:27,760 --> 01:02:29,520
关系变得越来越

1616
01:02:29,520 --> 01:02:31,839
相互的。因此反对派是

1617
01:02:31,839 --> 01:02:34,160
不仅仅是男性权威与女性权威的对抗

1618
01:02:34,160 --> 01:02:36,720
权威。这是统治对抗

1619
01:02:36,720 --> 01:02:39,119
合作。这可以防止电影

1620
01:02:39,119 --> 01:02:41,040
成为一种简单的替换幻想

1621
01:02:41,040 --> 01:02:43,440
一个暴君与另一个暴君。紫罗兰可以

1622
01:02:43,440 --> 01:02:45,839
不耐烦、强硬，但改革

1623
01:02:45,839 --> 01:02:47,599
从对话中浮现并分享

1624
01:02:47,599 --> 01:02:50,319
经验而不是个人的虚荣心。

1625
01:02:50,319 --> 01:02:52,480
影片的政治想象力依然存在

1626
01:02:52,480 --> 01:02:54,400
管理性的，但它是情感性的

1627
01:02:54,400 --> 01:02:56,640
想象力是集体的。那

1628
01:02:56,640 --> 01:02:58,799
集体是这部电影的核心

1629
01:02:58,799 --> 01:03:01,599
文化意义。 20世纪70年代末

1630
01:03:01,599 --> 01:03:04,240
20 世纪 80 年代初的特点是激烈的

1631
01:03:04,240 --> 01:03:06,000
关于收益和限制的争论

1632
01:03:06,000 --> 01:03:08,319
第二波女权主义。的问题

1633
01:03:08,319 --> 01:03:10,640
就业、同工同酬、生育

1634
01:03:10,640 --> 01:03:13,280
权利、儿童保育、性骚扰、

1635
01:03:13,280 --> 01:03:15,039
以及妇女在公共事务中的代表权

1636
01:03:15,039 --> 01:03:17,839
生活已成为重大政治问题。

1637
01:03:17,839 --> 01:03:19,839
与此同时，保守派

1638
01:03:19,839 --> 01:03:21,359
反应正在增强

1639
01:03:21,359 --> 01:03:24,559
美国政治。九点五到的差不多了

1640
01:03:24,559 --> 01:03:26,960
正是在社会关系之间的枢纽

1641
01:03:26,960 --> 01:03:29,359
20世纪70年代和里根时期的运动

1642
01:03:29,359 --> 01:03:31,280
时代。因此它的语气很重要

1643
01:03:31,280 --> 01:03:33,920
从历史上看。这并非悲观

1644
01:03:33,920 --> 01:03:36,720
关于反弹的电影。可谓是生机勃勃

1645
01:03:36,720 --> 01:03:38,799
对可能性持乐观态度

1646
01:03:38,799 --> 01:03:41,039
妇女认识到共同的不满和

1647
01:03:41,039 --> 01:03:43,760
改变机构。那种乐观

1648
01:03:43,760 --> 01:03:45,359
稍后会获得一点

1649
01:03:45,359 --> 01:03:47,520
苦乐参半的品质。许多

1650
01:03:47,520 --> 01:03:49,200
电影嘲笑的问题仍然存在

1651
01:03:49,200 --> 01:03:51,280
固执地坚持。进展

1652
01:03:51,280 --> 01:03:53,200
发生过，但工作场所没有

1653
01:03:53,200 --> 01:03:55,680
只是进化超越性别歧视。该片的

1654
01:03:55,680 --> 01:03:57,280
耐力部分来源于此

1655
01:03:57,280 --> 01:03:59,760
不完全的胜利。讽刺变成

1656
01:03:59,760 --> 01:04:02,799
目标消失时的日期。 9 到 5

1657
01:04:02,799 --> 01:04:04,799
仍然具有相关性，因为太多

1658
01:04:04,799 --> 01:04:06,720
它的笑话仍然不需要

1659
01:04:06,720 --> 01:04:09,359
解释。当代观众可能

1660
01:04:09,359 --> 01:04:10,960
对个人的反应不同

1661
01:04:10,960 --> 01:04:13,599
细节，但核心动力仍然存在

1662
01:04:13,599 --> 01:04:16,240
清晰易读。女人依然被打扰，

1663
01:04:16,240 --> 01:04:19,359
被低估、骚扰、被拒绝信用，

1664
01:04:19,359 --> 01:04:21,680
因照顾而受到处罚并被判刑

1665
01:04:21,680 --> 01:04:24,079
通过性别期望。在

1666
01:04:24,079 --> 01:04:26,319
与此同时，劳动力也发生了变化

1667
01:04:26,319 --> 01:04:27,760
电影无法完全

1668
01:04:27,760 --> 01:04:30,240
预计。数字通信有

1669
01:04:30,240 --> 01:04:32,799
改变了办公室地理。远程

1670
01:04:32,799 --> 01:04:34,480
工作的意义变得复杂了

1671
01:04:34,480 --> 01:04:36,880
朝九晚五的时间表。企业多元化

1672
01:04:36,880 --> 01:04:38,640
倡议改变了语言

1673
01:04:38,640 --> 01:04:40,240
机构通过这些讨论

1674
01:04:40,240 --> 01:04:42,960
不平等。然而，数字系统已经

1675
01:04:42,960 --> 01:04:45,839
没有消除等级制度。在某些情况下，

1676
01:04:45,839 --> 01:04:47,760
他们加强了监视

1677
01:04:47,760 --> 01:04:49,760
让工作跟随员工超越

1678
01:04:49,760 --> 01:04:51,680
办公室。从那个时代看

1679
01:04:51,680 --> 01:04:53,599
笔记本电脑、消息平台、

1680
01:04:53,599 --> 01:04:55,920
生产力仪表板、视频会议、

1681
01:04:55,920 --> 01:04:58,720
和算法监控，朝九晚五都可以

1682
01:04:58,720 --> 01:05:01,200
其物理特性显得近乎古怪。

1683
01:05:01,200 --> 01:05:03,680
哈特需要墙壁、门、桌子和

1684
01:05:03,680 --> 01:05:06,079
可见的存在来进行控制。

1685
01:05:06,079 --> 01:05:07,839
现代管理可以穿越

1686
01:05:07,839 --> 01:05:10,000
软件，但电影的基本问题

1687
01:05:10,000 --> 01:05:12,079
剩下的，谁控制条件

1688
01:05:12,079 --> 01:05:14,400
在哪项工作下进行？这个问题

1689
01:05:14,400 --> 01:05:16,559
大于其特定的历史

1690
01:05:16,559 --> 01:05:18,640
时刻。这就是为什么这部电影可以读

1691
01:05:18,640 --> 01:05:20,799
不仅是女权主义喜剧，而且

1692
01:05:20,799 --> 01:05:23,359
劳动讽刺剧。妇女们的冲突

1693
01:05:23,359 --> 01:05:25,520
哈特从根本上来说是一个冲突

1694
01:05:25,520 --> 01:05:27,839
工作的定义。哈特对待工作

1695
01:05:27,839 --> 01:05:30,079
作为管理者和员工拥有的东西

1696
01:05:30,079 --> 01:05:32,160
履行。紫罗兰把它当成某种东西

1697
01:05:32,160 --> 01:05:34,480
工人们集体理解。的

1698
01:05:34,480 --> 01:05:36,799
电影方面具有经验知识。

1699
01:05:36,799 --> 01:05:38,400
这在场景中变得很明显

1700
01:05:38,400 --> 01:05:40,000
紫罗兰几乎可以解决问题

1701
01:05:40,000 --> 01:05:42,240
自动。她的能力已经成为

1702
01:05:42,240 --> 01:05:44,480
体现。她不仅了解官方

1703
01:05:44,480 --> 01:05:47,119
程序但非正式的制度。给谁

1704
01:05:47,119 --> 01:05:49,760
询问，要解决什么问题，如何预测。

1705
01:05:49,760 --> 01:05:51,920
组织通常严重依赖

1706
01:05:51,920 --> 01:05:54,000
这种隐性知识同时奖励

1707
01:05:54,000 --> 01:05:56,880
正式地位。相反，9to5 理解

1708
01:05:56,880 --> 01:05:59,039
差距。电影的幽默源自

1709
01:05:59,039 --> 01:06:01,039
部分来自最终调整权威

1710
01:06:01,039 --> 01:06:03,599
具有冷静的能力。一旦紫罗兰可以

1711
01:06:03,599 --> 01:06:05,520
做出决定，办公室发生变化

1712
01:06:05,520 --> 01:06:07,440
很快，因为她不需要

1713
01:06:07,440 --> 01:06:09,760
发现工人需要什么。她已经

1714
01:06:09,760 --> 01:06:12,000
听了很多年。这创建了一个

1715
01:06:12,000 --> 01:06:14,559
满足立即改革的幻想。

1716
01:06:14,559 --> 01:06:16,559
尽管真正的组织很少

1717
01:06:16,559 --> 01:06:19,200
如此敏感的结构性变化通常

1718
01:06:19,200 --> 01:06:21,440
遇到预算、法规、

1719
01:06:21,440 --> 01:06:23,359
所有权利益和冲突

1720
01:06:23,359 --> 01:06:25,599
优先事项。影片简化了这些

1721
01:06:25,599 --> 01:06:27,359
障碍，因为喜剧需要

1722
01:06:27,359 --> 01:06:29,920
势头。但简化并不

1723
01:06:29,920 --> 01:06:32,240
抹去洞察力。儿童中心，为

1724
01:06:32,240 --> 01:06:34,160
例如，快速出现并工作

1725
01:06:34,160 --> 01:06:36,079
很漂亮，因为这部电影想要

1726
01:06:36,079 --> 01:06:38,240
想象一下机构的认可

1727
01:06:38,240 --> 01:06:40,640
看起来像。情感点不是

1728
01:06:40,640 --> 01:06:43,039
行政现实主义。这就是震撼

1729
01:06:43,039 --> 01:06:45,039
看到一个围绕其设计的工作场所

1730
01:06:45,039 --> 01:06:47,839
实际生活。同样，灵活

1731
01:06:47,839 --> 01:06:49,680
调度显然是这样呈现的

1732
01:06:49,680 --> 01:06:51,920
明智的，因为电影与之形成对比

1733
01:06:51,920 --> 01:06:53,599
哈特的执着

1734
01:06:53,599 --> 01:06:56,160
控制。这些改革总体上形成了

1735
01:06:56,160 --> 01:06:58,240
管理的反面形象。而不是

1736
01:06:58,240 --> 01:07:00,000
询问如何提取最大值

1737
01:07:00,000 --> 01:07:02,400
遵守规定，紫罗兰询问如何开展工作

1738
01:07:02,400 --> 01:07:04,559
与尊严兼容。这也是

1739
01:07:04,559 --> 01:07:06,559
为什么电影的幸福结局避免了

1740
01:07:06,559 --> 01:07:08,079
三人的浪漫结局

1741
01:07:08,079 --> 01:07:10,160
主角们。他们的成就是

1742
01:07:10,160 --> 01:07:12,640
主要是社交和专业，而不是

1743
01:07:12,640 --> 01:07:14,880
婚姻。多莉确实有一个支持者

1744
01:07:14,880 --> 01:07:16,799
婚姻，作为一个重要的

1745
01:07:16,799 --> 01:07:18,640
与哈特对她的幻想形成鲜明对比

1746
01:07:18,640 --> 01:07:20,640
可用性。她丈夫的出现

1747
01:07:20,640 --> 01:07:22,880
证实哈特的性叙事是

1748
01:07:22,880 --> 01:07:25,359
不仅是掠夺性的，而且是妄想性的。

1749
01:07:25,359 --> 01:07:27,520
紫罗兰的身份更多地被定义为

1750
01:07:27,520 --> 01:07:29,520
能力和家庭责任

1751
01:07:29,520 --> 01:07:32,240
比浪漫。朱迪的弧线明确

1752
01:07:32,240 --> 01:07:34,000
包括拒绝一个丈夫

1753
01:07:34,000 --> 01:07:36,319
之前就决定了她的经济命运。

1754
01:07:36,319 --> 01:07:38,160
因此叙述拒绝

1755
01:07:38,160 --> 01:07:40,000
女性故事必须的惯例

1756
01:07:40,000 --> 01:07:42,400
在浪漫的获得中达到顶峰。他们的

1757
01:07:42,400 --> 01:07:44,480
核心关系是彼此之间

1758
01:07:44,480 --> 01:07:46,799
以及工作场所的转变。这个

1759
01:07:46,799 --> 01:07:48,640
是影片的一个重要特色

1760
01:07:48,640 --> 01:07:51,200
女权主义故事讲述。友谊不是

1761
01:07:51,200 --> 01:07:52,880
途中的临时联盟

1762
01:07:52,880 --> 01:07:55,039
异性恋决议。它是

1763
01:07:55,039 --> 01:07:57,680
解放机制。他们的羁绊也

1764
01:07:57,680 --> 01:07:59,920
改变工作的情感意义。

1765
01:07:59,920 --> 01:08:01,920
一开始，综合是

1766
01:08:01,920 --> 01:08:04,400
隔离。到最后，它变成了一个

1767
01:08:04,400 --> 01:08:06,480
社区部分是因为妇女有

1768
01:08:06,480 --> 01:08:08,640
建立了足够牢固的关系

1769
01:08:08,640 --> 01:08:11,039
争夺管理权。职场

1770
01:08:11,039 --> 01:08:12,960
友谊本身可以是政治上的

1771
01:08:12,960 --> 01:08:14,880
重要的是因为它创造了渠道

1772
01:08:14,880 --> 01:08:16,640
官方以外的信息

1773
01:08:16,640 --> 01:08:19,198
层次结构。员工比较待遇，

1774
01:08:19,198 --> 01:08:21,600
分享知识，支持抵抗。

1775
01:08:21,600 --> 01:08:23,839
哈特隐含地理解了这一点，

1776
01:08:23,839 --> 01:08:25,679
这就是他操纵多莉的原因

1777
01:08:25,679 --> 01:08:28,399
名誉如此有效。隔离

1778
01:08:28,399 --> 01:08:30,799
保护权威。影片讲述了剧情

1779
01:08:30,799 --> 01:08:33,198
相反。社区产生

1780
01:08:33,198 --> 01:08:35,839
机构。这种从孤立到

1781
01:08:35,839 --> 01:08:37,920
叙事反映了能动性

1782
01:08:37,920 --> 01:08:39,920
结构。早期场景交替出现

1783
01:08:39,920 --> 01:08:42,560
个别问题之中。后来的场景

1784
01:08:42,560 --> 01:08:44,238
越来越多地将女性置于内部

1785
01:08:44,238 --> 01:08:46,479
共同的困境。通过绑架

1786
01:08:46,479 --> 01:08:49,198
节，他们的命运是密不可分的。否

1787
01:08:49,198 --> 01:08:51,359
一个人可以在没有其他人的情况下逃脱。的

1788
01:08:51,359 --> 01:08:53,600
因此剧本使用了不断升级的漫画

1789
01:08:53,600 --> 01:08:56,000
使团结正式化的赌注。

1790
01:08:56,000 --> 01:08:58,399
友谊变成了情节。这是一个

1791
01:08:58,399 --> 01:09:00,479
这部电影让人如此满足的原因

1792
01:09:00,479 --> 01:09:02,479
尽管这不太可能。的

1793
01:09:02,479 --> 01:09:04,479
令人愤慨的事件外化

1794
01:09:04,479 --> 01:09:06,479
情感过程完全是

1795
01:09:06,479 --> 01:09:08,719
似是而非的。三名工人发现

1796
01:09:08,719 --> 01:09:10,799
他们的问题是相互关联的。他们开始

1797
01:09:10,799 --> 01:09:12,880
彼此信任。共享知识

1798
01:09:12,880 --> 01:09:14,960
改变他们认为可能的事情。

1799
01:09:14,960 --> 01:09:17,520
其他一切都是闹剧。幻想

1800
01:09:17,520 --> 01:09:19,520
因此可以理解序列

1801
01:09:19,520 --> 01:09:21,839
不是题外话，而是电影的

1802
01:09:21,839 --> 01:09:24,640
意识形态的枢纽。在幻想之前，

1803
01:09:24,640 --> 01:09:26,880
愤怒仍然是私人的。在他们期间，

1804
01:09:26,880 --> 01:09:29,679
愤怒变得有代表性。在他们之后，

1805
01:09:29,679 --> 01:09:32,080
行动成为可能。妇女们

1806
01:09:32,080 --> 01:09:34,479
最初嘲笑复仇的想法。

1807
01:09:34,479 --> 01:09:36,000
笑声让他们可以说出什么

1808
01:09:36,000 --> 01:09:38,479
受人尊敬的工作场所文化禁止这样做。

1809
01:09:38,479 --> 01:09:40,640
这是喜剧中最古老的政治喜剧之一

1810
01:09:40,640 --> 01:09:43,359
功能。笑话创造临时空间

1811
01:09:43,359 --> 01:09:45,279
可以说出被禁止的想法的地方

1812
01:09:45,279 --> 01:09:48,080
而不立即受到惩罚。 9 至 5 次使用

1813
01:09:48,080 --> 01:09:50,719
这个许可非常出色。如果我们

1814
01:09:50,719 --> 01:09:52,799
杀了boss变成了漫画

1815
01:09:52,799 --> 01:09:54,560
问题，但其背后隐藏着

1816
01:09:54,560 --> 01:09:56,719
另一个。如果他的权威没有怎么办？

1817
01:09:56,719 --> 01:09:59,199
不可避免的？第二个问题很重要

1818
01:09:59,199 --> 01:10:01,920
远不止这些。一旦心缺席，电影

1819
01:10:01,920 --> 01:10:04,880
回答它。办公室继续。那

1820
01:10:04,880 --> 01:10:07,040
答案刺破了等级制度中最重要的一个

1821
01:10:07,040 --> 01:10:09,280
领导力是一种长期存在的神话

1822
01:10:09,280 --> 01:10:11,520
相当于不可或缺。哈特

1823
01:10:11,520 --> 01:10:13,600
对员工的需要远远超过他们的需要

1824
01:10:13,600 --> 01:10:15,760
心。电影从未将其表述为

1825
01:10:15,760 --> 01:10:17,760
学说。它通过

1826
01:10:17,760 --> 01:10:20,000
情节。这是比较强烈的修辞手法

1827
01:10:20,000 --> 01:10:22,239
策略是因为观众体验

1828
01:10:22,239 --> 01:10:24,640
作为喜剧发现的论证。我们

1829
01:10:24,640 --> 01:10:26,880
喜欢看《办公室》之前的改进

1830
01:10:26,880 --> 01:10:28,960
必须阐明为什么

1831
01:10:28,960 --> 01:10:31,120
改善具有政治意义。

1832
01:10:31,120 --> 01:10:33,360
大众电影尤其有效

1833
01:10:33,360 --> 01:10:35,920
当它在命名之前就让想法产生感觉

1834
01:10:35,920 --> 01:10:38,800
他们。 9T5在这方面表现出色。其

1835
01:10:38,800 --> 01:10:40,880
智力内容被编码在

1836
01:10:40,880 --> 01:10:43,360
满意。当多尔

1837
01:10:43,360 --> 01:10:45,440
李因羞辱而与哈特对质

1838
01:10:45,440 --> 01:10:48,000
已经变得难以忍受。我们很高兴

1839
01:10:48,000 --> 01:10:50,400
当维奥莱特因为浪费而接管时

1840
01:10:50,400 --> 01:10:53,360
能力已经变得无法忍受。我们

1841
01:10:53,360 --> 01:10:55,280
当朱迪获得自信时很高兴

1842
01:10:55,280 --> 01:10:57,840
因为依赖已经变得痛苦。

1843
01:10:57,840 --> 01:11:00,000
情感逻辑产生政治逻辑

1844
01:11:00,000 --> 01:11:02,159
对齐。这并不意味着每个

1845
01:11:02,159 --> 01:11:03,600
观看者留下相同的

1846
01:11:03,600 --> 01:11:05,520
结论。有些人可能会看这部电影

1847
01:11:05,520 --> 01:11:08,000
主要作为一部职场喜剧。其他

1848
01:11:08,000 --> 01:11:10,400
可能会关注女权主义的复仇。其他

1849
01:11:10,400 --> 01:11:12,800
可能还记得这首歌、星星或

1850
01:11:12,800 --> 01:11:15,040
绑架。影片的丰富性来了

1851
01:11:15,040 --> 01:11:17,440
允许这些层共存。

1852
01:11:17,440 --> 01:11:19,840
它的可访问性并不是稀释

1853
01:11:19,840 --> 01:11:22,719
意义。这是意义的一部分。这

1854
01:11:22,719 --> 01:11:24,880
喜剧的选择本身就是战略性的

1855
01:11:24,880 --> 01:11:27,199
因为对工作场所性别歧视的愤怒

1856
01:11:27,199 --> 01:11:28,960
很容易被视为

1857
01:11:28,960 --> 01:11:31,520
尖锐的、苦涩的或意识形态的

1858
01:11:31,520 --> 01:11:33,920
该时期的性别言论。由

1859
01:11:33,920 --> 01:11:36,159
让批评变得不可抗拒的有趣，

1860
01:11:36,159 --> 01:11:38,159
这部电影剥夺了敌对观众的

1861
01:11:38,159 --> 01:11:40,800
一个简单的防守。一个人可以不同意某一观点

1862
01:11:40,800 --> 01:11:43,199
讲座。保存哈特的难度更大

1863
01:11:43,199 --> 01:11:44,960
看着他变得尊严

1864
01:11:44,960 --> 01:11:48,000
荒谬。嘲笑表现出一种

1865
01:11:48,000 --> 01:11:50,239
去神秘化。电影还

1866
01:11:50,239 --> 01:11:52,239
了解机构经常

1867
01:11:52,239 --> 01:11:54,159
看起来比实际情况更持久

1868
01:11:54,159 --> 01:11:56,320
因为每天的重复都会创造出

1869
01:11:56,320 --> 01:11:58,719
必然性的幻觉。办公室工作

1870
01:11:58,719 --> 01:12:00,320
一种方式，因为它是这样工作的

1871
01:12:00,320 --> 01:12:03,440
昨天。喜剧打断了重复。

1872
01:12:03,440 --> 01:12:06,239
被绑架的boss显然是一个极端

1873
01:12:06,239 --> 01:12:08,480
中断，但由此带来的自由

1874
01:12:08,480 --> 01:12:10,320
让角色发现多少

1875
01:12:10,320 --> 01:12:12,480
组织生活包括

1876
01:12:12,480 --> 01:12:15,360
任意定制。为什么时间表必须是

1877
01:12:15,360 --> 01:12:17,760
僵化？为什么必须保留儿童保育

1878
01:12:17,760 --> 01:12:20,960
私人的？为什么办公室一定要沉闷呢？

1879
01:12:20,960 --> 01:12:22,880
为什么晋升必须遵循男性

1880
01:12:22,880 --> 01:12:25,679
网络？因为心这么说。曾经

1881
01:12:25,679 --> 01:12:28,480
心走了，很多答案也消失了。

1882
01:12:28,480 --> 01:12:30,880
这是最纯粹的政治喜剧

1883
01:12:30,880 --> 01:12:33,600
形式。让平常变得奇怪，

1884
01:12:33,600 --> 01:12:36,000
陌生变得多变。该片的

1885
01:12:36,000 --> 01:12:37,520
生产设计协助

1886
01:12:37,520 --> 01:12:39,120
将该办事处设立为

1887
01:12:39,120 --> 01:12:41,520
之前标准化秩序的环境

1888
01:12:41,520 --> 01:12:44,239
允许转变。一排排桌子

1889
01:12:44,239 --> 01:12:45,920
和重复的视觉模式

1890
01:12:45,920 --> 01:12:48,400
传达互换性。工人

1891
01:12:48,400 --> 01:12:50,800
看起来就像机器中的组件。

1892
01:12:50,800 --> 01:12:52,719
标题序列强化了这一点

1893
01:12:52,719 --> 01:12:54,560
通过节奏获得机器般的品质

1894
01:12:54,560 --> 01:12:57,120
重复。然而电影却不允许

1895
01:12:57,120 --> 01:12:58,719
员工自己成为

1896
01:12:58,719 --> 01:13:01,679
无脸。背景人物反应，

1897
01:13:01,679 --> 01:13:04,800
流言蜚语、欢笑、受苦，最终

1898
01:13:04,800 --> 01:13:07,920
好处。办公室既是机器又是

1899
01:13:07,920 --> 01:13:10,239
社区。妇女改革的转变

1900
01:13:10,239 --> 01:13:12,159
重点从第一个转向

1901
01:13:12,159 --> 01:13:14,800
第二。色彩和社交活动开始

1902
01:13:14,800 --> 01:13:17,360
从抽象中回收空间。这

1903
01:13:17,360 --> 01:13:19,440
视觉过渡比较微妙

1904
01:13:19,440 --> 01:13:22,000
伴随着壮观的奇幻场景，

1905
01:13:22,000 --> 01:13:24,800
但在意识形态上它更重要。

1906
01:13:24,800 --> 01:13:26,480
幻想改变世界

1907
01:13:26,480 --> 01:13:28,960
想象力。管理层改变了

1908
01:13:28,960 --> 01:13:31,360
物质世界。电影最后的结局

1909
01:13:31,360 --> 01:13:34,000
胜利属于物质变化。

1910
01:13:34,000 --> 01:13:36,080
多莉帕顿的歌曲也有类似的桥梁

1911
01:13:36,080 --> 01:13:38,080
幻想和物质性，因为它

1912
01:13:38,080 --> 01:13:40,640
欢快的节奏让劳动感觉充满活力

1913
01:13:40,640 --> 01:13:43,520
而歌词却坚持剥削。

1914
01:13:43,520 --> 01:13:44,880
听者可以跟着跳舞

1915
01:13:44,880 --> 01:13:47,600
不满。这个矛盾就是

1916
01:13:47,600 --> 01:13:49,760
非常适合其方法的电影

1917
01:13:49,760 --> 01:13:52,239
就是让愤怒变得愉快。帕顿的

1918
01:13:52,239 --> 01:13:54,640
贡献怎么强调都不为过。

1919
01:13:54,640 --> 01:13:56,560
如果没有她，这部电影可能会让人觉得

1920
01:13:56,560 --> 01:13:58,880
更加都市化、更加明确

1921
01:13:58,880 --> 01:14:01,280
与一种文化登记相关。她的

1922
01:14:01,280 --> 01:14:03,679
存在扩大了其社会结构。

1923
01:14:03,679 --> 01:14:06,080
多丽带来了南方乡村的声音

1924
01:14:06,080 --> 01:14:08,480
明星魅力和女性气质的一种形式

1925
01:14:08,480 --> 01:14:10,080
经常受到城市的光顾

1926
01:14:10,080 --> 01:14:12,560
复杂程度。电影拒绝了这一点

1927
01:14:12,560 --> 01:14:15,120
光顾。多丽也许是

1928
01:14:15,120 --> 01:14:17,120
最常被低估的性格

1929
01:14:17,120 --> 01:14:19,120
由故事中的人物和

1930
01:14:19,120 --> 01:14:21,120
可能被观众。的

1931
01:14:21,120 --> 01:14:23,520
剧本将低估变成了

1932
01:14:23,520 --> 01:14:26,400
陷阱。她在情感上具有敏锐的洞察力

1933
01:14:26,400 --> 01:14:28,880
忠诚、务实、有能力

1934
01:14:28,880 --> 01:14:31,360
惊人的直接性。帕顿之星

1935
01:14:31,360 --> 01:14:33,199
人物角色让人们感受到这些品质

1936
01:14:33,199 --> 01:14:35,520
继续而不是反对

1937
01:14:35,520 --> 01:14:37,679
魅力。这才具有持久的文化底蕴

1938
01:14:37,679 --> 01:14:39,280
意义重大，因为女权主义者

1939
01:14:39,280 --> 01:14:41,280
代表性有时会遇到困难

1940
01:14:41,280 --> 01:14:43,280
与热情居住的女性一起

1941
01:14:43,280 --> 01:14:46,320
女性气质的传统标志。 9T5

1942
01:14:46,320 --> 01:14:48,800
并不要求 Dori 放弃它们。

1943
01:14:48,800 --> 01:14:50,560
她可以穿她喜欢的衣服

1944
01:14:50,560 --> 01:14:52,880
要求尊重。事情的简单性

1945
01:14:52,880 --> 01:14:54,560
原则不应掩盖其

1946
01:14:54,560 --> 01:14:56,640
重要性。哈特相信她的外表

1947
01:14:56,640 --> 01:14:59,040
构成邀请。同事

1948
01:14:59,040 --> 01:15:01,280
将其解释为证据。影片

1949
01:15:01,280 --> 01:15:03,920
坚持认为这两个结论都不成立。

1950
01:15:03,920 --> 01:15:06,480
外表并不能废除代理权。

1951
01:15:06,480 --> 01:15:08,080
帕顿的表演改变了这一点

1952
01:15:08,080 --> 01:15:10,159
原则转化为个性而不是

1953
01:15:10,159 --> 01:15:12,400
声明。汤姆林紫罗兰提供了

1954
01:15:12,400 --> 01:15:14,800
同样重要的替代模型。她

1955
01:15:14,800 --> 01:15:16,800
对魅力不太感兴趣，更感兴趣

1956
01:15:16,800 --> 01:15:18,960
愿意表达愤怒。她的

1957
01:15:18,960 --> 01:15:20,640
拒绝持续执行

1958
01:15:20,640 --> 01:15:22,239
愉悦，挑战他人

1959
01:15:22,239 --> 01:15:24,080
工作场所的期望

1960
01:15:24,080 --> 01:15:26,640
女性比例偏高，情绪化

1961
01:15:26,640 --> 01:15:29,120
住宿。预计紫罗兰不会

1962
01:15:29,120 --> 01:15:30,960
不仅是为了工作，更是为了让别人

1963
01:15:30,960 --> 01:15:32,960
舒适。汤姆林让我们看到

1964
01:15:32,960 --> 01:15:35,360
成本。她的脸经常记录

1965
01:15:35,360 --> 01:15:37,040
厌倦了理解一个

1966
01:15:37,040 --> 01:15:38,960
摆在所有人面前的问题。这

1967
01:15:38,960 --> 01:15:40,640
成为电影中反复出现的场景之一

1968
01:15:40,640 --> 01:15:43,360
喜剧的乐趣。紫罗兰的不耐烦是

1969
01:15:43,360 --> 01:15:45,280
有趣的是因为能力是被迫的

1970
01:15:45,280 --> 01:15:47,520
与无能共存

1971
01:15:47,520 --> 01:15:50,159
长。然而，她并不只是愤世嫉俗。

1972
01:15:50,159 --> 01:15:52,239
一旦她获得权力，她就会想象

1973
01:15:52,239 --> 01:15:54,400
改进。愤世嫉俗意味着

1974
01:15:54,400 --> 01:15:56,719
相信没有什么可以改变。紫罗兰的

1975
01:15:56,719 --> 01:15:58,640
愤怒的存在是因为她知道事情

1976
01:15:58,640 --> 01:16:00,560
可能会更好。这种区别给出了

1977
01:16:00,560 --> 01:16:03,199
品格道德能量。朱迪开始

1978
01:16:03,199 --> 01:16:05,199
从相反的情感立场。

1979
01:16:05,199 --> 01:16:07,120
她还没有积累足够的

1980
01:16:07,120 --> 01:16:09,280
经验变得愤世嫉俗。她的第一个

1981
01:16:09,280 --> 01:16:11,600
对困难的反应是自我怀疑

1982
01:16:11,600 --> 01:16:13,679
而不是系统性的批评。这个

1983
01:16:13,679 --> 01:16:15,280
让电影戏剧化

1984
01:16:15,280 --> 01:16:17,920
政治化作为一个学习过程。

1985
01:16:17,920 --> 01:16:20,080
她逐渐发现，能力

1986
01:16:20,080 --> 01:16:22,640
是可教的，等级制度是有问题的，

1987
01:16:22,640 --> 01:16:24,800
权威是可以反抗的。她的

1988
01:16:24,800 --> 01:16:26,800
教育既是专业的又是

1989
01:16:26,800 --> 01:16:29,520
意识形态的。到最后，她不再

1990
01:16:29,520 --> 01:16:31,840
将每一个机构需求解释为

1991
01:16:31,840 --> 01:16:33,920
合法只是因为它来自

1992
01:16:33,920 --> 01:16:37,440
多于。这是一个重大转变。

1993
01:16:37,440 --> 01:16:39,760
从这个意义上说，朝九晚五几乎即将到来

1994
01:16:39,760 --> 01:16:42,320
成年女性的年龄故事。朱迪

1995
01:16:42,320 --> 01:16:44,640
进入一个她不知道其密码的世界

1996
01:16:44,640 --> 01:16:47,600
明白。她获得技能、盟友、

1997
01:16:47,600 --> 01:16:49,840
和一个新的身份。区别在于

1998
01:16:49,840 --> 01:16:51,600
成年期并不被描绘成

1999
01:16:51,600 --> 01:16:54,080
稳定。离婚迫使她陷入困境

2000
01:16:54,080 --> 01:16:56,159
第二个开始。影片认识到

2001
01:16:56,159 --> 01:16:58,480
女性可以经历激进的身份认同

2002
01:16:58,480 --> 01:17:00,960
传统变革很久之后

2003
01:17:00,960 --> 01:17:02,320
叙述会宣告他们的

2004
01:17:02,320 --> 01:17:04,719
开发完成。这尤其是

2005
01:17:04,719 --> 01:17:06,400
具有与时代相关的意义

2006
01:17:06,400 --> 01:17:08,480
改变性别角色。曾经有过的女性

2007
01:17:08,480 --> 01:17:10,320
围绕婚姻安排他们的生活

2008
01:17:10,320 --> 01:17:11,760
可能会突然发现自己

2009
01:17:11,760 --> 01:17:14,239
离婚后经济困难。

2010
01:17:14,239 --> 01:17:15,760
进入劳动力市场可能意味着

2011
01:17:15,760 --> 01:17:18,159
面对实践缺乏经验

2012
01:17:18,159 --> 01:17:19,760
以及对待这种行为的文化

2013
01:17:19,760 --> 01:17:22,800
缺乏经验是个人的失败。朱迪的

2014
01:17:22,800 --> 01:17:24,640
因此，羞辱具有社会性

2015
01:17:24,640 --> 01:17:26,800
维度。她所代表的人们

2016
01:17:26,800 --> 01:17:28,800
必须公开了解哪些机构

2017
01:17:28,800 --> 01:17:31,280
假设每个人都已经知道了。紫罗兰的

2018
01:17:31,280 --> 01:17:33,840
指导，无论一开始多么不耐烦，

2019
01:17:33,840 --> 01:17:36,159
变得至关重要。女性知识

2020
01:17:36,159 --> 01:17:38,480
水平通过。这是另一个

2021
01:17:38,480 --> 01:17:40,719
哈特层次结构的替代方案。相反

2022
01:17:40,719 --> 01:17:43,040
女性分享囤积的专业知识

2023
01:17:43,040 --> 01:17:45,440
它。知识成为资源

2024
01:17:45,440 --> 01:17:48,159
集体生存。影片反复

2025
01:17:48,159 --> 01:17:49,840
将此与哈特的使用进行对比

2026
01:17:49,840 --> 01:17:52,400
信息作为杠杆。他操纵

2027
01:17:52,400 --> 01:17:55,280
秘密、谣言和访问。他们

2028
01:17:55,280 --> 01:17:58,000
交流经验。这些是不同的

2029
01:17:58,000 --> 01:18:00,239
信息文化。一保护

2030
01:18:00,239 --> 01:18:03,199
权威。另一个建立团结。

2031
01:18:03,199 --> 01:18:05,360
绑架阴谋最终迫使

2032
01:18:05,360 --> 01:18:07,600
女性成为战略家。他们

2033
01:18:07,600 --> 01:18:09,760
必须协调时间表、隐藏

2034
01:18:09,760 --> 01:18:12,560
心、调查文件并管理

2035
01:18:12,560 --> 01:18:15,280
办公室同时进行。荒谬之处

2036
01:18:15,280 --> 01:18:17,840
这种工作量本身就很有趣。他们的

2037
01:18:17,840 --> 01:18:20,239
犯罪企业类似于另一个

2038
01:18:20,239 --> 01:18:22,480
层无酬行政劳动。

2039
01:18:22,480 --> 01:18:24,640
甚至叛乱也变得有组织

2040
01:18:24,640 --> 01:18:27,040
工作。紫罗兰自然地出现

2041
01:18:27,040 --> 01:18:28,880
策划者，因为她花了很多年

2042
01:18:28,880 --> 01:18:30,800
无需正式管理复杂性

2043
01:18:30,800 --> 01:18:32,960
认可。阴谋很简单

2044
01:18:32,960 --> 01:18:35,040
揭示公司已有的技能

2045
01:18:35,040 --> 01:18:37,199
被剥削。这是脚本之一

2046
01:18:37,199 --> 01:18:39,760
最优雅的讽刺。女人则不然

2047
01:18:39,760 --> 01:18:41,600
哈特之后突然变能

2048
01:18:41,600 --> 01:18:44,159
消失。他们一直都是有能力的。

2049
01:18:44,159 --> 01:18:46,560
改变的是许可。影片

2050
01:18:46,560 --> 01:18:48,320
从而挑战了其中的叙述

2051
01:18:48,320 --> 01:18:50,640
赋权神奇地创造人才。

2052
01:18:50,640 --> 01:18:52,880
赋权先显才华

2053
01:18:52,880 --> 01:18:55,440
受到限制。多莉的自信，维奥莱特的自信

2054
01:18:55,440 --> 01:18:57,360
战略情报和朱迪的

2055
01:18:57,360 --> 01:18:59,600
适应性已经存在于不同的领域

2056
01:18:59,600 --> 01:19:01,520
形式。他们的联盟允许那些

2057
01:19:01,520 --> 01:19:03,520
更自由地运作的能力。

2058
01:19:03,520 --> 01:19:05,600
哈特的无能变得更加明显

2059
01:19:05,600 --> 01:19:07,760
通过比较。科尔曼饰演他

2060
01:19:07,760 --> 01:19:09,600
错误定位权威的人

2061
01:19:09,600 --> 01:19:12,080
为了个人优越感。越是他的

2062
01:19:12,080 --> 01:19:13,600
地位受到威胁的越多

2063
01:19:13,600 --> 01:19:16,159
他变得幼稚了。这个回归是

2064
01:19:16,159 --> 01:19:18,480
喜剧是因为统治往往取决于

2065
01:19:18,480 --> 01:19:21,199
关于仪式的严肃性。脱掉

2066
01:19:21,199 --> 01:19:23,120
仪式和有权势的人可能会看

2067
01:19:23,120 --> 01:19:25,440
普通得令人尴尬。哈特的恐慌

2068
01:19:25,440 --> 01:19:28,159
囚禁期间暴露了脆弱的自我

2069
01:19:28,159 --> 01:19:30,640
在管理层的狂妄之下。他要求

2070
01:19:30,640 --> 01:19:32,880
即使没有机制也服从

2071
01:19:32,880 --> 01:19:35,199
来执行它。妇女们的拒绝

2072
01:19:35,199 --> 01:19:36,960
按照旧脚本响应

2073
01:19:36,960 --> 01:19:39,440
使他不稳定。电力需求

2074
01:19:39,440 --> 01:19:41,679
认可。他们的笑声消失了

2075
01:19:41,679 --> 01:19:44,320
它。这或许就是喜剧如此盛行的原因

2076
01:19:44,320 --> 01:19:45,760
对专制主义来说是危险的

2077
01:19:45,760 --> 01:19:48,159
个性。恐惧证实了他们的

2078
01:19:48,159 --> 01:19:51,120
重要性。嘲讽否认这一点。哈特罐头

2079
01:19:51,120 --> 01:19:53,280
容忍怨恨胜过容忍嘲笑

2080
01:19:53,280 --> 01:19:55,280
因为怨恨仍然承认

2081
01:19:55,280 --> 01:19:58,239
权力。嘲笑让他退缩了。该片的

2082
01:19:58,239 --> 01:20:00,400
观众与女性一起参与这一表演。

2083
01:20:00,400 --> 01:20:02,960
每一次笑都是一种小小的拒绝

2084
01:20:02,960 --> 01:20:04,880
哈特的自我形象。集体

2085
01:20:04,880 --> 01:20:06,880
戏剧笑声的体验

2086
01:20:06,880 --> 01:20:09,040
因此具有政治共鸣。

2087
01:20:09,040 --> 01:20:11,040
数百名观众可以参与

2088
01:20:11,040 --> 01:20:12,960
没有权力就废除权力

2089
01:20:12,960 --> 01:20:15,360
离开座位。影片规模宏大

2090
01:20:15,360 --> 01:20:17,840
商业上的成功表明了

2091
01:20:17,840 --> 01:20:19,840
它的挫败感引起了共鸣。其

2092
01:20:19,840 --> 01:20:22,080
人气不能单凭

2093
01:20:22,080 --> 01:20:24,400
明星力量。虽然演员阵容和歌曲

2094
01:20:24,400 --> 01:20:26,480
显然是主要景点，

2095
01:20:26,480 --> 01:20:29,120
观众认可了工作场所。他们

2096
01:20:29,120 --> 01:20:31,280
认出了老板。也许他们

2097
01:20:31,280 --> 01:20:33,360
认出了自己。这个

2098
01:20:33,360 --> 01:20:35,520
辨识度是这部电影的原因之一

2099
01:20:35,520 --> 01:20:37,600
不仅仅是一部时代喜剧。它

2100
01:20:37,600 --> 01:20:39,840
作为速记进入文化记忆

2101
01:20:39,840 --> 01:20:42,239
职场不满。标题

2102
01:20:42,239 --> 01:20:44,400
几乎成了家喻户晓的事。这首歌

2103
01:20:44,400 --> 01:20:46,719
成为国歌。人物变成了

2104
01:20:46,719 --> 01:20:49,120
类型而不失个性。

2105
01:20:49,120 --> 01:20:51,760
成功的通俗讽刺作品常常产生

2106
01:20:51,760 --> 01:20:53,840
这种文化压缩。

2107
01:20:53,840 --> 01:20:56,159
复杂的恩怨纠缠在一起

2108
01:20:56,159 --> 01:20:58,960
令人难忘的图像和短语。 9 到 5

2109
01:20:58,960 --> 01:21:00,719
没有简化就完成了

2110
01:21:00,719 --> 01:21:02,960
它的核心情感真理。存在

2111
01:21:02,960 --> 01:21:05,600
被视为能力较差、可信度较低

2112
01:21:05,600 --> 01:21:08,159
或更少的人在工作中积累成

2113
01:21:08,159 --> 01:21:11,040
愤怒。这部电影赋予了这种愤怒形式​​。

2114
01:21:11,040 --> 01:21:13,040
它的遗产可以追溯到后来

2115
01:21:13,040 --> 01:21:14,800
类似的职场喜剧

2116
01:21:14,800 --> 01:21:16,640
想象一下无能的管理

2117
01:21:16,640 --> 01:21:18,640
面对那些了解情况的工人

2118
01:21:18,640 --> 01:21:20,560
组织更好。电影和

2119
01:21:20,560 --> 01:21:22,480
电视剧从办公空间到

2120
01:21:22,480 --> 01:21:24,640
该办公室继承了这一点的一些方面

2121
01:21:24,640 --> 01:21:26,719
性别政治中的传统

2122
01:21:26,719 --> 01:21:29,520
和语气策略也不同。 9 到 5

2123
01:21:29,520 --> 01:21:30,960
仍然与众不同，因为它

2124
01:21:30,960 --> 01:21:33,280
叛逆与女性的反抗有着明确的联系

2125
01:21:33,280 --> 01:21:35,600
集体经验，因为它

2126
01:21:35,600 --> 01:21:38,640
乌托邦冲动异常具体。

2127
01:21:38,640 --> 01:21:40,640
许多职场讽刺作品的结尾都是这样的

2128
01:21:40,640 --> 01:21:44,080
逃脱英雄退出。朝九晚五想象

2129
01:21:44,080 --> 01:21:46,560
留下和改变机构。

2130
01:21:46,560 --> 01:21:49,040
这种差异很重要。逃脱故事

2131
01:21:49,040 --> 01:21:50,719
通过处理来保护工作场所

2132
01:21:50,719 --> 01:21:53,360
自由作为个体的离开。改革

2133
01:21:53,360 --> 01:21:55,199
故事通过以下方式挑战工作场所

2134
01:21:55,199 --> 01:21:56,800
询问为什么每个人都必须这样做

2135
01:21:56,800 --> 01:21:59,199
承受同样的条件。紫罗兰确实

2136
01:21:59,199 --> 01:22:00,960
不想放弃其中的领域

2137
01:22:00,960 --> 01:22:03,360
她投入了自己的专业知识。她

2138
01:22:03,360 --> 01:22:06,239
想要认可和权威。多里

2139
01:22:06,239 --> 01:22:08,080
不想被哈特赶走

2140
01:22:08,080 --> 01:22:10,480
骚扰。她希望哈特的行为

2141
01:22:10,480 --> 01:22:13,199
停下来。朱迪需要工作。的

2142
01:22:13,199 --> 01:22:15,360
解决办法不能简单地退出。

2143
01:22:15,360 --> 01:22:17,520
因此，他们的处境要求

2144
01:22:17,520 --> 01:22:19,520
制度性而非纯粹性

2145
01:22:19,520 --> 01:22:22,000
个人答案。影片的乐观精神

2146
01:22:22,000 --> 01:22:23,920
在于相信这样的答案是

2147
01:22:23,920 --> 01:22:26,400
可能的。是否感受到这种乐观情绪

2148
01:22:26,400 --> 01:22:28,960
鼓舞人心或天真部分取决于

2149
01:22:28,960 --> 01:22:31,280
观众对组织的体验。

2150
01:22:31,280 --> 01:22:33,120
真正的机构往往更多

2151
01:22:33,120 --> 01:22:35,360
抵抗比巩固。不好

2152
01:22:35,360 --> 01:22:37,840
管理者并不总是消失。

2153
01:22:37,840 --> 01:22:39,920
渐进式改革并不总是

2154
01:22:39,920 --> 01:22:42,480
提高可衡量的生产力。高级

2155
01:22:42,480 --> 01:22:45,120
高管的奖励并不总是人性化的

2156
01:22:45,120 --> 01:22:47,440
创新。然而，喜剧是允许的

2157
01:22:47,440 --> 01:22:49,679
构建实验世界。的

2158
01:22:49,679 --> 01:22:51,199
问题是那些世界创造了什么

2159
01:22:51,199 --> 01:22:54,080
可以想象的。朝九晚五想象

2160
01:22:54,080 --> 01:22:55,920
工作场所可以变得更加有效

2161
01:22:55,920 --> 01:22:58,560
它变得更加人性化。那个提议

2162
01:22:58,560 --> 01:23:00,480
应该是没有争议的。的

2163
01:23:00,480 --> 01:23:02,639
对它的坚持不懈的抵抗

2164
01:23:02,639 --> 01:23:04,719
电影相关。电影还

2165
01:23:04,719 --> 01:23:06,639
认识到改革受益更多

2166
01:23:06,639 --> 01:23:09,120
比主角们。曾经的紫罗兰，

2167
01:23:09,120 --> 01:23:11,760
多莉和朱迪获得了暂时的权力，

2168
01:23:11,760 --> 01:23:13,440
他们不仅仅提高自己

2169
01:23:13,440 --> 01:23:15,600
工资或办公室。他们改变

2170
01:23:15,600 --> 01:23:17,760
同事的条件。这个

2171
01:23:17,760 --> 01:23:19,600
区分集体赋权

2172
01:23:19,600 --> 01:23:22,159
来自个人的进步。一个故事在

2173
01:23:22,159 --> 01:23:24,480
维奥莱特只是接受了哈特的工作

2174
01:23:24,480 --> 01:23:27,120
可能会满足精英正义。一个

2175
01:23:27,120 --> 01:23:28,960
她利用力量改变的故事

2176
01:23:28,960 --> 01:23:31,199
政策具有更广泛的政治意义

2177
01:23:31,199 --> 01:23:33,440
意义。影片选择了

2178
01:23:33,440 --> 01:23:36,159
后者。就连它的晋升幻想也是

2179
01:23:36,159 --> 01:23:38,239
因此社会化了。紫罗兰的

2180
01:23:38,239 --> 01:23:40,159
领导力的影响超出了

2181
01:23:40,159 --> 01:23:42,800
她自己。这一点特别有意义

2182
01:23:42,800 --> 01:23:44,639
鉴于女性进入的历史

2183
01:23:44,639 --> 01:23:46,880
机构内部管理仍

2184
01:23:46,880 --> 01:23:49,440
围绕男性规范组织。一

2185
01:23:49,440 --> 01:23:51,120
实现平等的可能途径是

2186
01:23:51,120 --> 01:23:53,679
同化。女性获得权力

2187
01:23:53,679 --> 01:23:55,679
通过采用现有的管理

2188
01:23:55,679 --> 01:23:58,719
行为。朝九晚五想象转型

2189
01:23:58,719 --> 01:24:01,520
相反。紫罗兰不会变成心。

2190
01:24:01,520 --> 01:24:03,440
在她影响下的办公室看起来

2191
01:24:03,440 --> 01:24:05,600
不同。这种区别代表

2192
01:24:05,600 --> 01:24:07,360
最强大的元素之一

2193
01:24:07,360 --> 01:24:10,159
电影的女权主义政治。平等是

2194
01:24:10,159 --> 01:24:11,760
不仅仅是统治权

2195
01:24:11,760 --> 01:24:13,840
平等地。这是一个机会

2196
01:24:13,840 --> 01:24:16,560
重新定义权力的行使。的

2197
01:24:16,560 --> 01:24:18,639
当然，这部电影并没有完全理论化

2198
01:24:18,639 --> 01:24:20,960
这一点。它仍然是一部喜剧，而不是一部

2199
01:24:20,960 --> 01:24:23,280
政治论文。但电影院经常

2200
01:24:23,280 --> 01:24:25,360
通过图像和后果进行思考

2201
01:24:25,360 --> 01:24:27,760
而不是提议。我们看到

2202
01:24:27,760 --> 01:24:30,480
办公室变更。我们看到工人们做出了回应。

2203
01:24:30,480 --> 01:24:32,960
我们看到生产力提高了。的

2204
01:24:32,960 --> 01:24:35,199
序列构成一个论证。这

2205
01:24:35,199 --> 01:24:36,960
儿童保育中心可能是最

2206
01:24:36,960 --> 01:24:39,199
象征性的密集改革，因为它

2207
01:24:39,199 --> 01:24:41,520
使可见的人通常被排除在外

2208
01:24:41,520 --> 01:24:43,280
从工作场所的构想来看

2209
01:24:43,280 --> 01:24:46,080
工人。孩子们出现在企业内部

2210
01:24:46,080 --> 01:24:48,159
空间。他们的存在扰乱了

2211
01:24:48,159 --> 01:24:49,840
幻想员工到达时没有

2212
01:24:49,840 --> 01:24:51,760
关系。工作场所

2213
01:24:51,760 --> 01:24:53,920
承认依赖而不是

2214
01:24:53,920 --> 01:24:56,480
假装独立。这很重要

2215
01:24:56,480 --> 01:24:58,639
因为现代经济依赖于护理

2216
01:24:58,639 --> 01:25:00,480
劳动，同时经常将护理视为

2217
01:25:00,480 --> 01:25:03,440
经济生活之外的。朝九晚五

2218
01:25:03,440 --> 01:25:05,440
不能解决这个矛盾，但是

2219
01:25:05,440 --> 01:25:07,679
通过集成 child 使其可见

2220
01:25:07,679 --> 01:25:09,840
关心就业。影片暗示

2221
01:25:09,840 --> 01:25:11,920
该组织参与

2222
01:25:11,920 --> 01:25:13,840
社会劳动再生产是否

2223
01:25:13,840 --> 01:25:16,080
他们承认与否。工人需要

2224
01:25:16,080 --> 01:25:18,480
护理网络才能正常工作。这是

2225
01:25:18,480 --> 01:25:21,520
既基本又激进。灵活

2226
01:25:21,520 --> 01:25:23,360
调度同样质疑

2227
01:25:23,360 --> 01:25:25,760
同步时间的神圣性。为什么必须

2228
01:25:25,760 --> 01:25:28,239
如果任务是每个人都工作相同的时间

2229
01:25:28,239 --> 01:25:30,639
可以通过其他方式实现吗？死板的

2230
01:25:30,639 --> 01:25:32,719
日程表常常起到象征的作用

2231
01:25:32,719 --> 01:25:34,480
即使他们不控制也能控制

2232
01:25:34,480 --> 01:25:37,599
操作上必要的。